做人做事的6个基本原则

时间：2025-09-10 16:36:04 诗琳智慧人生我要投稿

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做人做事的6个基本原则

　　做人与处事是需要用生命去研究和实践的课题，下面为大家带来的是做人做事的6个基本原则，欢迎阅读。以下是小编为大家收集的做人做事的6个基本原则，希望对大家有所帮助。

　　做人做事的6个基本原则 1

　　1、好共事——求同存异，单打独斗难成气候

　　好共事不是简单的好说话的脾气，而是优势互补，求同存异的生存策略与艺术。好共事，能够与人和谐相处，是人与人合作的基础，也是成就大事的必然选择。

　　合作已成为社会发展的必然要求，那种想凭借一已之力，靠单打独斗成事的个人英雄主义，已经不适应时代的步伐，不与人合作或者不会与人合作就不可能成大气候。

　　2、厚而精——做人要厚道，为事要精明

　　厚道不是愚钝、蠢笨，不是死心眼，一根筋，厚道是一种为人处世的实用大智慧，是让人信服并且愿意与之交往的一张王牌，是我们聚集人脉，获得机会的 “吸铁石”，精明不是耍滑头，玩小聪明，更不是使小伎俩坑害别人，精明是解决问题使双方获利从而实现“双蠃”的必要手段，真正的精明应该体现在结果上而不是过程中，是别人感觉很舒服却看不出的东西。

　　3、宽胸襟——能容人才能容天下

　　人与人不一样，事与事有区别，不可能人人都和我们心思，事事都如我们所愿，但是，生活还得继续，宽胸襟是一种做人的'肚量，也是一种修炼之后的大悟大彻，求同存异，是不变的生存法则，懂得宽容他人，其实就是善待自己，胸怀宽广，是一个心态处世风格的整体反映，没有人不喜欢与这样的人打交道，他的周围是充满人气。

　　4、能办事——做人要有几样真本事

　　做人不能全是虚的，有本事，能办事，才能在社会上稳住脚跟。一切都会改变，唯有真才实学是别人无法抢走的，也无须担心时运不济，没机会时我们可以韬光养晦为别人服务，那时我们是一块有价的“香饽饽”，逮着机会立刻就能趋势而起，那时想停都停不住。

　　5、善结缘——左右逢源方能事事顺达

　　朋友多可以互相帮忙，共同发展；朋友越多可供选择的路就越多，办事就会愈发通畅、快捷，成功机率就会大大增加，而少树敌会使自己少受一些恶意攻击和损伤，会减少许多不必要的麻烦。

　　6、靠得住——做人的金字招牌

　　靠得住是做人的一种素质，也是一种智慧，更是做人的一面金字招牌。靠得住，才能被人信任，被人信任才能获得机会，有机会才能展现和锻炼自己的能力，有能力才能创造一番事业——这是一条生存与发展的必由之路，适用于任何时代。

　　做人做事的6个基本原则 2

　　一、关于尊重他人隐私。

　　生活中的例子经常可以见到，有些人喜欢在闲聊时提及他人的尴尬或者私密事情，这种行为非常不礼貌，且有可能对他人造成伤害。

　　就像有个朋友，在聚会时公开谈论了另一个朋友的私人事情，结果让在场的所有人都感到尴尬，而那个被谈论的朋友更是感到不舒服。

　　这个例子告诉我们，不要把别人的尴尬事挂在嘴边，这是对他人隐私的不尊重，也是对他人感受的忽视。

　　我们应该学会尊重他人的隐私，不要拿别人的尴尬事当作聊天的调味剂。

　　二、关于个人优秀与朋友成就。

　　人们常常会认为，如果我的朋友取得了成功，那我也会很开心。但实际上，这种想法并不准确。

　　生活中的例子是，当你的朋友取得了成绩，你可能会感到一些嫉妒和不满，而不是为他们感到高兴。

　　就像一个学生，看到自己的同学成绩比自己好，可能会感到嫉妒和失落，而不是真心为他们感到高兴。

　　这个例子告诉我们，个人的优秀并不会因为朋友的成就而改变，只有自己努力才能得到他人的认可。

　　三、关于成功和幸福引起的嫉妒和不满。

　　成功和幸福往往会引起他人的嫉妒和不满。就像一个演员，在电影中扮演了一个成功的角色，可能会引起同事的嫉妒和不满。

　　或者一个年轻女性拥有了一份高薪的工作和一段幸福的.婚姻，可能会引起周围女性的嫉妒和不满。

　　这个例子告诉我们，成功和幸福可能会引起他人的嫉妒和不满，对此应有心理准备。

　　四、关于借钱的风险。

　　借钱给别人是一种常见的行为，但其中也存在着很大的风险。生活中的例子是，一个人借给朋友一笔钱，但朋友却一直没有归还。

　　或者一个家长为了孩子的学费借了一大笔钱，但孩子却一直没有偿还。

　　这些例子告诉我们，借钱给别人有风险，需要谨慎考虑，并做好可能无法收回借款的准备。

　　五、关于无礼行为的原因。

　　有时候我们会遇到一些无礼的行为，这些行为并不一定是因为我们本身有问题，而是因为对方认为我们没有价值。

　　生活中的例子是，一个人在超市购物时，因为排队等待时间过长而向服务员发脾气。但实际上，这个服务员并没有做错什么，他的态度也很好。

　　这个例子告诉我们，有些人的无礼行为并不是因为被攻击的对象本身有问题，而是因为对方认为被攻击者缺乏某种价值。

　　六、关于言多必失。

　　话少说多做是一种聪明的做法。我们在生活中都有过这样的经历：有时候我们说得太多，结果反而露出了自己的短处或者弱点。

　　就像一个年轻人在面试时说得太多，结果让面试官发现了他对这份工作并不是很了解。

　　或者一个女性在相亲时说得太多，结果让男方发现她对婚姻的看法并不成熟。

　　这些例子告诉我们，言多必失，做事要谨慎。

　　如果我们能够保持谨慎的态度，并尽可能少说话多做事，就能避免暴露自己的短处和弱点，同时增强自己的竞争力，在生活和工作中取得更好的成绩。

　　做人做事的6个基本原则 3

　　一、诚信为本：言出必行，不欺人不欺心

　　诚信是做人做事的 “立身之本”，也是赢得他人信任的基础。它包含两层核心：

　　对他人诚信：承诺的事必须兑现，若因客观原因无法完成，需提前沟通并说明理由。例如答应帮同事完成一份报告，即便自身任务繁忙，也应优先协调时间，或坦诚告知进度，避免 “随口答应却不了了之”；与人交往中不隐瞒关键信息、不编造谎言，哪怕实话可能带来暂时的尴尬，也比后续被拆穿更能维护关系。

　　对自己诚信：不自我欺骗、不逃避问题。比如工作中出现失误，不推诿责任、不找借口掩饰，而是正视问题并主动补救；制定目标时不盲目夸大能力，根据实际情况设定合理计划，避免 “虚假努力” 消耗自己。

　　实践建议：养成 “三思而后诺” 的习惯，不确定能否做到的事不轻易承诺；定期复盘自己的言行，检查是否存在 “言不符实” 的情况，及时调整。

　　二、责任为先：遇事不避，扛责不甩锅

　　责任是衡量一个人成熟度的关键，无论是对自己、对他人，还是对工作，主动担责才能赢得尊重与机会。

　　对自己的责任：为自己的选择和行为负责，不将失败归咎于外部因素。例如求职失利，不抱怨 “竞争太激烈”“运气不好”，而是分析自身简历、面试表现的不足，针对性改进；生活中保持健康作息、合理规划开支，对自己的身体和未来负责。

　　对他人的责任：在团队合作、家庭关系中，履行自己的角色义务。比如作为项目成员，不敷衍分内工作，若因自己的疏漏影响进度，主动承担后果并加班补救；作为子女，定期关心父母近况，不因忙碌而忽视陪伴的责任。

　　对工作的责任：秉持 “经手事无小事” 的态度，不敷衍、不糊弄。例如整理文件时仔细核对数据，避免因粗心导致错误；面对突发问题（如客户投诉），不推诿给同事或上级，而是主动对接、寻找解决方案。

　　实践建议：接到任务时明确 “自己需要承担的具体职责”，过程中及时同步进度；出现问题时先思考 “我能做什么来解决”，而非 “这是谁的错”。

　　三、尊重为基：换位思考，不越界不傲慢

　　尊重是人际交往的 “润滑剂”，无论是对待上级、同事，还是陌生人，尊重他人的差异与边界，才能建立和谐的关系。

　　尊重差异：接纳他人的观点、习惯、性格与自己不同，不强行说服或贬低。例如同事偏好按流程工作，自己喜欢灵活变通，不指责对方 “死板”，而是沟通找到双方都能接受的方式；面对不同的价值观（如消费观念、职业选择），不随意评判，保持 “求同存异” 的心态。

　　尊重边界：不侵犯他人的隐私、空间与权利。例如不随意打听同事的薪资、家庭隐私；进入他人办公室前先敲门，不擅自翻动他人物品；在团队中不越权决策，尊重上级的安排和同事的工作范围。

　　尊重他人的付出：对他人的帮助、服务心怀感激，不视为 “理所当然”。例如同事帮忙修改方案，及时说 “谢谢” 并认可对方的建议；接受服务行业人员（如外卖员、保洁员）的服务时，保持礼貌态度，不颐指气使。

　　实践建议：与人沟通时多使用 “你觉得呢”“是否方便” 等尊重性语言；遇到分歧时先换位思考 “如果我是对方，会怎么想”，避免情绪化对立。

　　四、包容为怀：容人容事，不纠结不苛责

　　生活和工作中难免遇到不如意的人或事，包容不是妥协，而是放下不必要的计较，减少内耗、聚焦更重要的目标。

　　包容他人的小过错：对他人的无心之失（如同事不小心打翻咖啡弄脏文件、朋友忘记约定），不揪着不放、过度指责，而是选择谅解。例如同事因紧张在会议上说错话，不私下嘲笑，而是会后鼓励对方 “下次会更好”，避免因小事破坏关系。

　　包容事情的不完美：接受 “不是所有事都能按预期发展”，不钻牛角尖。例如项目最终成果未达预期，不沉浸在 “如果当初怎样就好了” 的遗憾中，而是总结经验，为下次改进；生活中计划被打乱（如旅行遇雨天），不抱怨，而是灵活调整安排，寻找新的乐趣。

　　包容自己的不完美：不因偶尔的失误、缺点而自我否定。例如演讲时忘词，不因此觉得 “自己很失败”，而是接受 “每个人都会犯错”，下次提前多练习；承认自己的短板（如不擅长公开表达），不逃避，而是逐步提升，不对自己过度苛责。

　　实践建议：遇到矛盾或不完美时，问自己 “这件事值得我纠结很久吗”“包容后是否能让事情更顺利”，减少不必要的内耗。

　　五、务实为要：脚踏实地，不浮躁不空谈

　　务实是实现目标的 “必经之路”，无论是学习、工作还是生活，只有脚踏实地、真抓实干，才能避免 “眼高手低”，真正做出成绩。

　　目标务实：制定计划时结合自身能力，不设定不切实际的目标。例如刚入职的新人，不追求 “半年内晋升主管”，而是先设定 “熟练掌握岗位技能”“每月完成 3 个优质项目” 的具体目标，逐步积累。

　　行动务实：不做 “语言上的巨人，行动上的矮子”，将想法转化为具体步骤。例如想提升专业能力，不只是 “说要学习”，而是制定 “每周读 1 本专业书、参加 1 次线上课程、完成 1 个实践案例” 的行动方案，并坚持执行；做项目时不空谈 “宏大思路”，而是拆解为 “收集资料、制定框架、分工执行、检查优化” 的具体环节，一步步推进。

　　结果务实：关注 “实际效果”，不做表面功夫。例如写报告时不堆砌华丽辞藻，而是确保数据准确、逻辑清晰、能解决实际问题；帮助他人时不只是 “走个过场”，而是真正解决对方的需求（如帮朋友找工作，不只是转发招聘信息，而是根据对方的简历推荐匹配的'岗位）。

　　实践建议：将大目标拆解为 “可量化、可执行” 的小任务，每完成一个打勾，避免拖延；定期复盘 “自己做的事是否有实际价值”，及时调整方向。

　　六、感恩为怀：心怀善意，不冷漠不自私

　　感恩是一种积极的生活态度，对他人的善意、生活的馈赠心怀感激，能让我们更珍惜拥有，也能吸引更多美好。

　　感恩他人的帮助：无论是家人的陪伴、朋友的支持，还是陌生人的善意（如路人帮忙扶起摔倒的自行车），都及时表达感谢。例如收到家人寄的家乡特产，拍照分享并说 “谢谢爸妈，味道很想念”；同事在自己加班时帮忙带饭，下次主动为对方带一杯咖啡。

　　感恩工作中的机会：珍惜每一次学习、成长的机会，不抱怨工作辛苦。例如公司提供培训名额，不觉得 “占用休息时间”，而是认真学习并应用到工作中；获得晋升或项目主导权，不认为 “是自己应得的”，而是感谢上级的信任和团队的支持。

　　感恩生活中的小美好：不忽视日常的幸福瞬间，培养 “发现美好” 的能力。例如通勤时看到路边的花开了，心怀愉悦；周末能安静读一本书、做一顿饭，感恩当下的安稳。

　　实践建议：每天睡前回想 “今天值得感恩的 3 件小事”（如 “同事帮我解答了疑问”“天气很好”），培养感恩的习惯；定期向重要的人（家人、朋友、导师）表达感谢，让对方感受到你的心意。

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