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浅析培训的关键时间点
无论做什么事情，都有一定的时间点，这个时间点相对来说是比较重要、关键的，下面是小编给大家整理的关于浅析培训的关键时间点，欢迎阅读！
浅析培训的关键时间点 1
第一、岗位变动时：
具体包括：新员工、新经理或新岗位。所以新员工培训和新任干部培训盛行，另外员工工作变动或轮岗时也是培训的关键时机，这个时候他们在新的岗位上面对新的工作任务需要新的技能。
第二、战略变动时：
一般会出现在年底或年初，公司新年的战略重点发布，需要分解和落地，从平衡计分卡来看，最低层就是学习与成长，也就是战略落地需要员工成长来支撑。
第三、出现困难时：
组织、团队或个人在业务发展中出现困难时，更需要沉下心来，一起思考与碰撞新的举措，或借助外力提升相关能力。
第四、情境需要时：
指员工工作中一些典型的关键情境，嵌入到员工工作情境的学习是最有效的。
要解决学什么的问题，这对培训经理的.要求很高，不能只是根据业务部门提出来个需求，我们就去找老师。人家说执行力有问题我们就去找执行力的老师，说沟通有问题就去找沟通的老师，要挖掘真正的需求，因为造成执行力有问题的原因可能有很多种，而不是执行力课程所能解决的。
所以，首先要能够诊断产生绩效问题的原因，选择合适的内容，然后是选择最能够落地的课程和师资。
浅析培训的关键时间点 2
01、平常期
在平时，要和家长保持持续有效的沟通。
每次上完课之后，需要及时向家长反馈孩子的学习情况。比如：xx妈妈，这周我们的教学内容是小兔子，他画了小兔子，还在周边加上了很多小兔子的好朋友，他说家里也养了一只小兔子，所以他笔下的小兔子，比其他小朋友还要更生动活泼，但是，他这周稍微有点注意力不集中，我们需要共同帮助他纠正一下，才能让他有进步。
在日常中表现出对孩子的关心，并且按时给家长展示孩子的教学成果，把作品、视频按时发布到微信群或者朋友圈。这样，在平时就能帮助机构和家长建立良好联系，才不会出现家长吐槽的：只有续费才找得到人。
02、续费期
在此阶段，老师除了要督促家长续费还要及时关注孩子的情况。那些积极续费而获得的奖励，一定要在班级群里进行展示，同时要潜移默化地告诉孩子，续费越快，获得的奖励越多，这样可以激励那些比较摇摆的`孩子，能更快地促进他们续费。
同时，有续费活动方案，一定要事先告诉家长，续费活动中也要进行倒计时，给家长塑造续费活动的紧迫性。
03、补救期
要了解为什么家长不续班：是因为孩子学得不扎实？上课无趣？学不到什么实质内容？
针对不同原因和家长沟通，可以给家长提供量身定做的优惠方案，以此打动家长。
除了这些工作，一个优秀的授课老师在续费工作中更是起到着举足轻重的作用。
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