书记抓基层党建工作述职报告2017

时间:2017-12-20 编辑:青秀‍ 手机版

  书记抓基层党建工作述职报告(第1篇)

  按照会议要求,现就自己履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告如下:

  一、履职工作特色和亮点

  一是坚持以身作则,种好“责任田”。始终把党建作为第一工程,坚持书记抓、抓书记,为全县树标杆、做示范。主持召开县委常委会,专题研究路线教育、组织工作、七一活动、目标考核等8个党建工作议题,年初对党建工作进行了全面安排部署,12月5日,组织召开了党建工作述职测评会,36名基层党委书记作了党建述职。党的群众路线教育实践活动开展以来,坚持聚焦“四风”,提出了“深学严查真改、争当服务标兵”活动载体,带头“学、访、查、评、改”,主持召开动员会、汇报会、督导会,层层传导压力,确保了活动有力有序开展。带头落实“一包六联”工作责任制,经常深入党建联系点官池镇新党村,指导党建工作,开展教育实践活动,帮助发展鲜食玉米、硬化绿化道路、建设文化广场。

  二是坚持分类指导,不留“空白地”。坚持因情施策,整体推进,夯实基层基础。以“增收、清洁、绿化、安居、民生、平安”农村六大工程为抓手,深化“升级晋档、科学发展”活动,针对后进村,由县级领导牵头,工作组驻村帮扶,85个后进村全部转化提升。坚持先并村后换届、先支部后村委,全县400个村减少到272个,265个村完成了支部换届,3月份可全部完成村委会换届。累计投资1000多万元,新建改建村级组织活动场所90多个。加强大学生村官教育管理,08年以来任职的223名大学生村官,有序流动132名,其中45名招录进入乡镇事业单位。积极开展社区“评星定级、晋位提档”工作,选派100余名改任非领导职务干部,担任社区党建指导员或监督员,7000多名在职党员佩戴红袖章,参与社区志愿服务活动,2个社区被省委组织部命名为“四星社区党组织”。推行机关规范化管理,细化干部职责,设置去向牌,树立了机关良好形象。组建了47个“两新”党组织,选派了321名党建指导员,实现了党的组织和党的工作“双百覆盖”。加强党员现代远程教育,建成多功能服务型站点135个,开展教学8700余场次。

  三是坚持问题导向,打造“高产田”。突出问题导向,健全完善机制,创新工作亮点。针对联系服务群众“最后一公里”的问题,创建了“县大厅、镇中心、村代办”三级便民服务新机制,建立县级便民服务大厅52个、镇便民服务中心18个,确定村(社区)代办员426名,整合审批服务项目312项,搭建了便民服务高速路。针对服务意识淡化、组织生活不经常的问题,建立了干部基层工作日、机关工作开放日、党员志愿服务日、农村干部定期工作日、党员集中活动日五项工作制度,各级干部服务意识、在党意识进一步增强。针对基层党组织及党员作用发挥不够的问题,推行了党员星级管理新模式,坚持“一月一考核、一季一评星、一年一登记”,万余名党员干部公开承诺践诺,接受群众监督。组织对各级党组织书记、党务干部、入党积极分子等1200余人,进行了《发展党员工作细则》集中培训,发展党员412名。

  四是坚持主体责任,不当“甩手掌柜”。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。组织召开常委会、全委会、纪委全会、领导干部大会等,对全县反腐倡廉工作进行研究部署,对提拔的主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求,选、育、用、考干部,常委会研究调整干部91人。坚持向中央基准和省市要求看齐,认真贯彻落实中央八项规定,集中开展了公务用车、“吃空饷”、从严管理干部等专项整治,全县清理办公用房2720平米,公开拍卖超标公务用车24辆,三公经费支出同比下降9.8%。建立明察暗访工作机制,狠刹“吃喝风、娱乐风、门户风、送礼风”,各村成立了红白理事会,移风易俗简办婚丧嫁娶成为新风尚。支持纪委落实“三转”,县纪委退出牵头和参与的议事协调机构58个,增设了2个纪检监察室,增加了12名办案人员,先后26次听取纪委案件查办情况汇报,研究重大案件21起,全县给予123人党政纪处分。组织开展了“三打击一整治”活动,30名基层干部因违法违纪受到处理。严格执行“四议两公开”,健全了城镇社区居民监委会,保证了群众的知情权、参与权、监督权。

  二、存在的主要问题及原因

  一是统筹兼顾不够。工作中,自己存在重发展、轻党建的倾向,总是过多强调工业、项目、招商等经济工作,不能投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动基层党建工作。“一手硬、一手软”的问题,导致一些单位对党建工作责任制执行不力,个别基层党组织书记责任意识不强,把行政事务当作主业,而把党建工作作为副业,不愿投入人力、财力、物力解决党建中出现的新情况、新问题,甚至以政务工作代替党建工作,以干部职工活动代替党组织活动。

  二是工作落实不力。亲自调研、指导、督查基层党建工作偏少, 有时满足于定目标、提要求、建机制,存在依靠组织部门抓党建的现象。在全县建立了部门单位包村、乡镇干部驻村和月督查、季讲评、年终考核等一系列制度机制,但实际运行过程中,缺乏及时有效的监督制约机制,导致有些落实不到位,流于形式。后进村前期整顿、远程教育节目收看在9月抽查中受到市上通报批评,村级党组织换届工作虽接近尾声,但仍有7个村党组织因软弱涣散问题影响了整体进度。

  三是作用发挥不好。对做好新形势下基层党建工作缺乏系统深入研究,党建活动载体不丰富,服务方式单一。部分农村党支部缺乏为群众办好事、办实事的能力,支部凝聚力、号召力、战斗力缺失,在促进发展、维护稳定中表现出无能为力、力不从心。有些基层党组织对党员的教育管理松懈,不注重发挥党员先锋模范作用,致使部分党员放松了对自身的要求,教育实践活动中有219名党员被评为“差”等次,认定和处置70名不合格党员,还有个别党员干部因违法乱纪,受到法律的追究和制裁。

  四是经费保障不足。受财力影响,在提高基层组织经费保障和农村干部报酬方面力度不大。村(社区)组织活动场所基本实现全覆盖,但管理使用方面缺乏持续投入,仍有部分村没有配套便民服务、文化娱乐等设施,3个社区租赁办公场所。村级办公经费每年2.4万元,现任村主要干部报酬每月500元,60岁以上离任村干部生活补助每月30-60元,通过“一折通”按季度发放,整体处于全市较低水平,影响了村组干部的工作积极性。

  产生问题的原因主要有三个方面:一是认识不深。思想上总认为大荔长期以来发展不快、发展不足、发展不优,必须坚持发展第一要务,千方百计先把经济搞上去,没有真正把抓基层党建工作作为最大的政绩,对“抓好党建促发展”的认识不深刻、领会不透彻、把握不够准,没有很好地处理党建与改革、发展、稳定的关系。二是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署,但是亲力亲为较少,督导不够严格,对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题,仅限于批评教育,包容多、问责少,对违法违纪行为往往是刀子高高举起,轻轻放下,传导压力不够。三是创新不足。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题,研究得不够深入,习惯于接受上级安排,完成规定动作,思路不宽、办法不多,缺乏创新创造,缺少拿得出、叫得响的党建品牌。

  三、下一步工作思路和主要措施

  一是强化责任落实。坚持把党建工作与全县中心工作一起谋划部署,按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求,统筹抓好基层党建各项任务。强化各级党组织负责人从严治党责任落实,完善基层党组织书记“联述联评联考”制度,加大目标责任考核党建工作权重,全面推行村“两委”干部任期承诺和考核制度,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。建立党建工作经费正常增长的长效机制,增加预算保障,提高“两委”干部待遇,逐步达到省市规定标准。

  二是强化工作创新。找准基层党建工作的着力点和突破口,创新工作机制,拓宽工作领域,使党的基层组织和党员队伍始终保持生机与活力。巩固扩大教育实践活动成果,健全完善“三级便民服务”“五项工作制度”“党员星级管理”等制度机制,努力打造党建工作品牌。整合项目资源,切实抓好村级组织活动场所的建、管、用,投资800万元,再建设22个农村综合服务中心,提升人气、增强活力、发挥作用。建立软弱涣散党组织整治常态化机制,每年按一定比例倒排,滚动开展整顿,同时结合村“两委”换届,组织对新任村干部开展集中轮训,进一步提高政治素质、组织能力和带领群众致富的本领。创新“三会一课”形式,加大“差”等党员帮教转化力度,严把党员“入口关”,探索完善“网上党支部”,联系服务流动党员,使每个党员都能接受党组织的教育、管理和监督。

  三是强化典型引路。积极开展基层党建创建活动,树立和宣传各类先进典型,让广大党员干部学有榜样、赶有目标。不断深化“四治四倡四争做”活动(治散倡合,争做团结协作的模范;治庸倡新,争做干事创业的模范;治懒倡勤,争做亲民为民的模范;治贪倡廉,争做清正廉洁的模范),切实解决“软、闹、拖、浮、私、混、粗、怨”等问题,有效激发广大党员干部的争先意识。继续开展优秀党员、先进党组织、“出彩大荔人”、“凡人善举”等先进典型评选活动,组织巡回宣讲,传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度,细化任务清单,随机督查暗访,每月打分排名,推动基层党建工作争先进、创一流。

  四是强化作风建设。认真落实党风廉政建设主体责任,主动担当,恪尽职守,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。加强廉政教育,引导党员干部坚定理想信念,培养为民务实清廉好作风,筑牢拒腐防变思想防线。紧扣重点领域和关键环节,探索建立严密细致、务实管用的制度措施,并强化制度执行力,切实把权力关进制度的笼子里。支持纪委突出主责主业,加大执纪监督,严肃查办案件,始终保持惩治腐败高压态势。自觉践行“三严三实”要求,带头贯彻中央八项规定,严格执行市委“三项铁律”,做到自身正、自身净、自身硬,为全县党员干部树好标杆、当好表率。

  书记抓基层党建工作述职报告(第2篇)

  作为党组书记,我始终严格要求自己,切实履行党建工作“第一责任人”职责,立足全局,以“三严三实“专题教育为主线,以提高党员干部素质为根本,全力夯实工作基础,探索工作方法,创新工作机制,全面提升党建水平,现将一年来抓党建工作汇报如下:

  一、履职工作特色和亮点

  (一)强化责任意识,以上率下抓党建。

  按照从严治党新要求,我始终牢记和履行党组书记职责,把抓好党建工作作为最大责任。一是年初,局党组多次召开专门会议,对全年的党建工作进行专题研究部署,及时解决党建工作中存在的问题,切实做到将党的建设工作与重点业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。二是局党组结合地区党建工作方案和党建工作要点,结合国土资源工作实际,研究拟定了局党建工作计划,制定了《党建目标责任书》,建立了系统各级党组织书记定期向上级党组述职制度,印发了国土资源系统党建工作要点,明确全年党建工作的目标任务、总体安排、方法步骤和每个阶段的工作重点,真正把党建工作纳入重要议事日程,摆在十分突出的位置,稳步有序推进。三是为了增强局党组抓党建工作的实效性和紧迫性,确保党建各项工作不流形式、不走过场。局党组与县(市)党组、局机关党支部均签订党建目标考核责任书,明确细化了工作任务和考核指标。四是年初,局党组根据今年党建工作任务重、涉及范围广泛的实际的情况,及时调整充实了党建工作领导机构,并确定专人负责具体党建工作,做到了日常工作有人抓、具体工作有人管。局党组班子成员根据自己的分管工作,分别建立了党组书记抓党建联系点和党组成员联系点制度。五是按照地区纪委的要求,全面推行了政务、党务、局务 “三公开”, 做到了凡涉及到党务、政务、局务等重大事项全部进行公开,主动接受群众监督,切实加大了从源头上预防和治理腐败的力度,有效推进了“廉洁国土”建设。六是局主要领导以身作则,充分发挥表率作用,带头参加党支部组织的政治理论学习,积极参加机关党支部的各项活动,带头开展党建工作调研活动,局党组班子成员根据责任分工,认真落实“一岗双责”,将党建工作目标任务层层分解,细化量化,责任到人,建立起了班子抓党建上下同心、齐抓共管的良好运行机制。

  (二)突出工作重点,务实创新抓党建。

  一是抓党建保红线保发展,齐抓共管共进。突出主业,保红线保发展,工作中积极落实《党建目标责任制》,思想上牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,在党爱党、在党为党、在党忧党方面率先垂范,切实加强党员干部政治理论学习,坚持三会一课制度,努力提高党员干部素质。积极开展党内各项活动,年内成功举办“国土资源系统庆祝自治区成立60周年暨世界反法西斯战争胜利70周年文艺汇演”,凝聚了力量、提升了形象。强化党员队伍管理。全面推进党务公开工作,通过各种形式的党务活动,保障党员和干部群众的知情权、参与权和监督权。二是作为党组主要负责人,建立了“党组书记抓学习”的领导责任制,局党组针对本单位工作特点,建立和完善了局党组中心组学习制度,制定了干部培训方案和学习计划,确定了学习内容,确保局中心组学习全年不少于12次。局党组注重坚持落实好党员学习教育制度,坚持每周一次集中学习,做到学习有计划、有资料、有记录、有心得体会。三是在方式方法上,采取了规定时间自学、规定任务网上学、重点知识集中学,采用主要领导讲党课,选派人员外出学,邀请专家辅导学,定期要求党员浏览局网站、微信微博学习的平台等形式,使党员学习教育方式更加灵活多样,推动了学习教育向有广度、深度和力度的方向转变,激发了党员能够自觉坚持学习的热情和激情,进一步提高了党员干部的政治理论水平和政治素养。四是及时确定和调整学习重点,根据每年具体形势需要,今年,党组将学习的重点放在党员的党性教育、依法行政、民族团结教育和党风廉政教育上。全年,局党组认真结合厅党组开展“爱读书、读好书、善读书”活动,鼓励干部撰写学习体会和调研文章,取得了比较好的效果。五是坚持基层调研制度,树立理论联系实际的良好学风。局班子求真务实的工作作风得到了保持和发扬,班子成员能够注重深入基层,针对分管领域党建和重点业务工作,采取“一线”工作法,经常深入工作一线调查研究,全面掌握工作情况,及时解决工作中出现的实际问题。六是扎实开展“三严三实”专题教育。专题教育工作自5月正式启动开展以来,制定活动方案。学习期间,集中安排全体党员干部认真学习并撰写心得体会,局主要负责人带头讲党课7次,组织交流研讨4次。活动期间,一批存在的“三严三实”方面突出问题得到切实解决。经统计,涉及到领导干部存在的问题72条,现已整改落实了40条还有32条正在整改落实中。

  (三)、坚持突出抓好基层组织建设,确保模范带头作用和战斗堡垒作用得到全面发挥

  按照地委和厅党组建立服务型党组织的要求,局党组充分利用现有各种优势,全面加强党组织自身建设,夯实抓党建工作的基础。一是局党组十分重视领导班子自身建设。局党组以突出抓好民主集中制建设为核心,坚持把提高班子的核心领导作用、科学决策水平、总揽全局的能力作为领导班子建设的总体要求,建立健全了议事规则,认真落实“五大一重”制度,对大额资金的使用、干部人事的安排调整、土地和矿产资源招拍挂等重大事项,都由班子成员集体研究决定,保证重大决策的科学性、可行性,杜绝了重大决策的失误。二是创新活动载体,开展丰富多彩活动,增强组织的凝聚力。局机关支部15名党员,主动到社区报到,积极与惠康园南社区的15个贫困户结成对子,主动开展帮扶活动,受到社区干部的普遍赞誉。三是局机关14名工作组成员深入陶家宫镇泉水地村,以维护社会稳定为中心工作,落实六大工作任务,开展“访民情、惠民生、聚民心”活动,协助当地发现和处置影响社会和谐稳定隐患,帮助村里群众解决所急需的实际问题,受到了当地群众普遍赞誉,目前各项工作正在有序进行。四是积极开展“党员亮身份”“ 党员示范岗”创建和党员公开承诺活动。党员带头参加做早操,带头遵守机关考勤制度,带头遵法守法,带动机关作风建设,效果十分明显。五是认真开展形式多样的党员活动,局党组结合国土资源管理实际,开展了一次“弘扬传统美德、践行当代价值”为主题的道德讲堂。激发班子整体工作活力。局机关支部在认真落实好“三会一课”制度的同时,组织开展内容丰富党员活动。全年,组织党员开展徒步走、重温入党誓词,举办系统“文艺汇演”、知识竞赛、演讲比赛、书法比赛、唱红歌比赛等系列活动,激发了广大党员干部立足本职岗位,扎实工作,积极投身主题教育活动的积极性。六是高度重视老干部工作。积极落实老干部生活待遇,定期看望慰问老干部,组织老干部进行健康体检,召开座谈会征求老干部的意见和建议。

  (四)、围绕发展抓党建,确保社会稳定和长治久安。

  1、局党组在认真落实地委确定“三个坚决”目标任务,在民族团结方面出实招,围绕开展民族团结进步模范单位创建活动,制定了创建方案,成立创建领导小组和机构。在五月份民族团结教育月活动开展期间与丽园社区和惠康园南社区的居民共同联欢,结对子、四互学、“六查”和大讨论等民族团结进步创建和宣传教育工作正在按照计划扎实推进。

  2、抓好综合治理和维稳工作。突出政治坚强、提升政治定力,认真落实维稳工作硬招实招和“三个坚决”目标,建立健全了局机关安全防范制度,认真落实了节假日领导带班和日常值班制度,确保维稳工作落到实处。局党组在维护稳定工作出硬招,坚决落实“三个坚决”目标,加强民族团结,反对民族分裂,去宗教极端化。建立健全了局机关安全防范制度,认真落实了节假日领导带班和日常值班制度,积极主动参加丽园社区组织社会防控面值班巡逻,举办了消防安全知识讲座和演练,局机关安装了电动防盗门和报警装置,确保了机关办公室的安全稳定。

  (五)加强反腐倡廉,改进作风抓党建。

  坚决落实党组党风廉政建设的主体责任和监督责任,细化“党风廉政建设目标责任书”,确保反腐倡廉工作落到实处。坚持把抓党风廉政建设工作和业务工作同部署、同检查、同考核,确保"一岗双责"党政同责落实到位。一是抓任务分解。制定了党风廉政建设工作任务分解,从加强反腐倡廉教育、完善惩防体系、严格执行廉洁自律各项规定等方面,强化工作措施,明确责任单位和责任领导,使系统党风廉政建设工作形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)存在的主要问题

  通过深入查摆,我作为党组书记,在坚持“书记抓、抓书记”、履行“第一责任人”职责,推进基层服务型党组织建设中还存在以下问题:

  一是思想觉悟有待加强,距地委和上级部门的要求还有差距。其主要原因是:工作安排上不够全面合理,班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况,关心干部职工不够,与干部沟通少,交流不够,想到的事但有时没有做到,给困难职工帮助不够,工作中易出现急躁现象,对班子成员和干部批评言语过重,下来沟通不够。

  二是学习政治理论的深度还不够,思想观念仍需进一步更新,党务工作水平需进一步改进和提高。其主要原因是:对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好,未能及时安排,及时研究,及时传达贯彻;局党组中心组学习制度不健全,学习安排不系统;自身抓学习的意识不强,只注重扶贫移民系统业务知识的学习,未能掌握全国扶贫形势;业务知识掌握不熟悉,只注重工作安排,基本交给分管领导去抓,去管,亲自过问的少,指导交流的少,对一些业务方面的问题掌握的不熟练,给班子其他成员压的担子较重。

  (二)整改措施

  1、进一步强化学习和政治思想教育。做到始终加强学习,把“总开关”问题解决好。不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作,不断提高个人和领导班子成员政策理论水平和工作水平。加强政治思想教育,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,健全监督约束机制,争做勤政廉洁的模范。进一步密切联系群众,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

  2、进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。努力打造“学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型”的四好领导班子,建设具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质扶贫移民干部队伍。

  3、认真落实中央“八项规定”、自治区“十条规定”,进一步转变作风,完善制度,提升效能,强化服务。

  三、下一步工作思路和主要措施

  (一)、切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

  (二)、严格党员教育管理,加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及管理,完善理论学习、组织生活等各项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

  (三)、加强学习型和服务型党组织建设,推动部门良性发展。依靠局班子的集体智慧,依靠全局干部职工的创造力、执行力,党建各项工作取得了一定成绩,我们将认真按照上级党组织的统一部署和要求,落实从严治党的总要求,狠抓落实,务求实效,全力推动党的建设工作再上新的台阶,在资源保障方面提供更好、更优的服务,为地区经济社会跨越式发展,社会稳定和长治久安工作中作出更大的贡献。

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