社保局2017年终述职述廉报告
述职报告范文1：
在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子紧紧围绕助推宿迁实现更大突破的总体目标，以服务经济、改善民生为宗旨，开拓进取、创新实践，较好地完成了机构改革工作和各项业务工作任务。下面，对局领导班子一年来的履职情况总结报告如下：
一、切实加强领导班子和干部队伍建设
今年以来，我局领导班子以强素质、塑形象为契机，加强班子和队伍建设，强化执政能力建设，不断增强党组织的战斗力、向心力和号召力。
一是以争当“四个表率”为重点，加强班子建设。今年3月1日，按照市政府机构改革会议要求，市人力资源和社会保障局正式组建，从市政府启动机构改革工作，到人员定岗结束，只用了不到二个月时间就顺利实现了平稳顺畅、完全融合。新局组建之初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“四个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在部门合并过程中，领导班子成员率先垂范，都表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。
二是以干部交流和竞争上岗为切入点，加强队伍建设。为深化干部人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，培养锻炼干部，我局多举措选拔任用中层干部，加强干部队伍建设。按照市委部署，开展了中层干部跨部门交流工作，拿出政策法规外处长、事业单位管理处处长、考试中心主任三个职位进行干部跨部门交流。开展了事业单位内部交流竞争上岗，此次交流涉及市人才市场、就业处、社保中心、监察支队、鉴定中心、人才中心、考试中心、技工学校8个岗位。开展了科级干部竞争上岗，将社保中心两个副科级干部岗位拿出来竞聘，做到事前报计划方案、事中邀请指导、事后上报备案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，通过制定竞争上岗方案、组织发动、个人报名、资格审查、民主测评、竞岗答辩、组织考察、公示等环节使两名同志脱颖而出。
三是以拓展服务为着力点，加强基层建设。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，分两次面向社会公开招聘了淮海技师学院、社保中心、人才市场10名专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，不断加大对劳动保障协理员等基层人员业务培训，努力提升基层队伍的服务能力。
二、顺利完成各项业务目标任务
今年以来，我局领导班子紧紧围绕市委、市政府的部署，以“民生为本，人才优先”为主线，采取切实有效措施，整体推进各项业务工作，对照年初各项目标任务，均达到序时进度要求，大多数已超额完成年度任务。
一是坚持民生为本，大力推进城乡就业一体化建设。就业规模持续增加。截至11月底，全市实现城镇新增就业3.72万人。全市农村劳动力培训6.8万人，新增转移6.78万人，创业培训1.01万人，创业成功率达66%以上，带动就业5.33万人。大力组织开展“服务千企用工、援助万人就业”的“春风行动”，为全市各类企业输送急需人才6.7万人;帮助下岗失业人员再就业1.2万人，其中援助困难群体实现就业3038人，城镇登记失业率2.97%;出台《市政府关于进一步加强基层人力资源社会保障服务体系建设的意见》(宿政办发[2015]56号)。全市所有乡镇、街道、社区以及919个行政村(占比63%)建立了基层服务平台。
二是坚持惠民便民，加快城乡社会保障体系建设。强力推进新型农村养老保险。全市于6月底提前实现参保和基础养老金发放“两个全覆盖”，全市参保179.21万人，领取待遇55万人;加大社会保险扩面征缴力度。在全市范围内，深入组织开展社会保险“覆盖行动”， 重点向开发区企业、工程建设领域、餐饮服务、商贸流通、个体工商户延伸，全市五险扩面新增22.9万人;进一步优化公共服务。推行全市医保“一卡通”，11月上线运行，在就医、购药、住院刷卡结算上实现了全市“一卡通”。
三是坚持人才优先，不断加快人力资源整体开发。加大“招才引智”力度。不断加大人才智力引进力度，组织我市20家具有聘请外国专家资格的单位参加第四届长三角地区外国专家供需见面会，与30多名外国专家达成聘用意向。成功举办了首届淮海经济区核心区(宿迁)人力资源交流大会，来自苏鲁皖豫四省13个市238家企业参加了此次大会。强化技能人才培养。构建依靠“示范基地、校企合作、以赛促训”为内容高技能人才培育模式，实施企业高技能人才评价，进一步加大高技能人才评选表彰力度。探索在行业系统实行就业准入制度，以市政府名义下文在旅游、园林行业推进，目前，仅市区开展培训鉴定1720人。
加快淮海技师学院(市公共实训基地)建设，成功创建成为省级技师学院，挂牌淮海技师学院，实现了“三年三级跳”，年内共为开发区企业输送适用型技能人才近4000人。全市参加各类职业技能鉴定人数为41143人，参加全国全省统一鉴定1979人，新培养技师、高级技师573人。公开选聘优秀人才。大力落实机关事业单位进人凡进必考政策。较好的组织了2015年度公务员招考工作，报考人数14609人，规模之大为我市历年之最;大规模组织实施了市直事业单位招考和专业技术资格考试，承接本市各类委托考试20多次。
四是坚持柔性执法，维护劳资双方合法权益。认真贯彻落实劳动合同法，坚持柔性执法，并结合社保扩面同步推行劳动合同覆盖。同时，不断完善制度机制建设，力争从源头预防欠薪案件的发生，今年“中秋、国庆”双节期间，仅有零星的讨薪事件，案件受理同比下降90%。加大调解力度。今年以来，全市共立案处理劳动争议案件915件，案内调解达797件，调解和撤诉案件占处理案件总数的87.07%，结案率达92%。大力组织专项检查。组织开展了人力资源市场和劳务派遣单位专项检查，联合相关部门开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动，积极维护广大劳动者合法权益。加强农民工工资常态化监管。今年以来，全市共动用工程保证金4724.5万元，为4.68万名农民工发放工资，受理投诉案件1091件，结案1033件。
五是坚持统筹兼顾，推进各项工作协调发展。较好地完成了2009年度军转干部专业性培训，并组织实施了军转干部安置积分选岗安置;对义务教育阶段教师绩效工资改革加强监督指导力度，积极研究卫生医疗系统事业单位绩效工资实施方案;同时按工资增长线上、中、下的要求，公布了2015年工资指导线，指导企业收入分配向一线职工倾斜;对人事代理人员、专项编制派遣人员和档案托管人员的基础信息进行核对录入，建立起较为完备的基础信息数据。
三、重抓党风廉政建设责任制落实和惩防体系建设
坚持“两手抓”，一手抓业务工作，一手抓廉政建设，将人事考试、财务管理、重点项目、基金监管作为预防和惩治腐败的重点环节，并将各项业务工作和反腐倡廉工作进行同研究、同部署、同考核、同落实。
一是健全组织机构。成立了由局主要领导任组长，领导班子成员为副组长，各处室、直属事业单位主要负责人为成员的局党风廉政建设工作领导小组，办公室设在局监察室，为党风廉政建设提供有力组织保障。
二是落实党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各处室、各单位主要负责人作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。
三是积极开展廉政学习教育。为不断提高大家的警惕意识，组织科级以上党员干部传达学习十七届五中全会和省市党风廉政建设有关会议精神，把《廉政准则》和《监督办法》等规定列为重要的学习内容，党员干部人手一册《廉政准则》。在个人自学的同时，还组织了集中学习，深入开展讨论，自查自纠，不断完善相关措施和监督管理办法，并组织了《廉政准则》知识竟赛、观看反腐倡廉美术作品展和警示教育专题片。
四是注重重点环节监督和管理。全面实施行政权力网上公开运行，对所有行政权力进行梳理和风险点评估，针对性重点加强监管;实行局系统财务统一管理，全系统一切资金运作均统一由财务扎口，收支两条线管理，在保障了集中力量办大事的同时，进一步杜绝违规违纪行为;重点建设项目推进签订廉洁保证书制度，在项目建设基础建设中严格执行政府采购制度，实施纪检监察全程监督，确保项目建成一个、成功一个;多措并举构筑社保基金监管网络系统，应用信息化手段，建设基金监督全国试点，实时监控基金运行，强化经办机构内控管理，提升基金运行效率;加强人事考试管理，大胆改革人事考试制度，探索建立了科学合理的人事考试机制和制度，有力地增强了人事考试工作的公信力，在全社会树立了人事考试公信品牌。
五是切实加强服务“窗口”建设。积极组织开展争先创优活动，明确了“在服务经济中创先，在改善民生中争优”的服务理念，并采取张贴标语、电子屏幕滚动、设置活动专栏等多种形式，做到广宣传、深发动、多参与，形成了人人都是窗口，个个热心服务的良好局面。市人力资源和社保服务大厅脱颖而出被选为全市“创优争先”观摩示范点。
四、工作中存在的主要问题及下一步思路
与全力推动宿迁发展实现更大突破的目标要求相比，我市人力资源和社会保障工作还存在不少问题和制约因素，主要是：就业结构化矛盾依然突出;人才结构和总量亟待进一步优化提升;社会保障政策和工作体系需进一步完善;劳动关系呈现多元化、复杂化趋势;公共服务体系滞后于政策体系发展，等等。下一步，将重点做好以下五个方面的工作：
一是统筹推进城乡就业，促进社会就业更加充分。加强企业用工服务工作，开展企业用工需求调查，举办多形式、多层次招聘活动，引导劳动力在本地就业，努力帮助企业解决用工难、留人难的问题。抓好就业政策的落实，开展就业援助，促进高校毕业生、农民工和困难群体就业。全力推动农村劳动力转移培训工作，抓好农村劳动力转移培训券发放使用，全面提高农村劳动力就业技能水平。继续实施创业带动就业政策，不断优化就业创业环境。
二是以“双高”人才培养为重点，统筹推进“三支”人才队伍发展。加强教育培训，提升公务员和事业单位队伍素质。加大专业技术人才培养、开发力度，把引才与引智有机结合起来。加大技能人才开发力度，扩大高技能人才队伍培养规模。加大市技工学校的建设力度，把淮海技师学院培育成我市高技能人才培养的重要基地，为推进我市创新发展方式和工业化进程提供技能人才支撑。
三是持续开展社保“提标扩面”活动，不断提高社会保障水平。加快完善各项社会保险制度，认真落实各项社会保险政策。多措并举，积极推进“五险”扩面征缴。进一步做好新农保基础管理，完善新农保信息管理系统，确保业务经办便捷顺畅。确保企业退休人员养老金按时足额发放，稳步提高医疗、工伤、生育保险待遇水平，实施居民医保门诊统筹，积极推进工伤保险市级统筹工作。加强医保“两定点”单位管理，建立医保定点单位信用等级评定制度。