2017上海企业退休养老金新政策
2月14日，上海市政府召开2017年人力资源和社会保障工作会议，提到进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累;研究完善企业养老金计发办法;继续统筹提高各类人员养老金水平;根据国家养老保险制度顶层设计方案，做好贯彻实施;完善城乡居民养老保险办法，建立节日补贴机制等。
会议认为，2016年，本市全面完成了年度各项工作任务，实现了“十三五”的开门红。
就业培训基础不断夯实：第三轮鼓励创业带动就业三年行动计划深入实施，全年帮扶引领成功创业11795人。继续做好各类重点群体的就业援助和托底，帮助8802名长期失业青年实现就业创业;为有就业意愿的离土农民提供就业服务3。76万人次，就业服务覆盖率达到100%;安置就业困难人员10786人。启动了首批11家企业新型学徒制试点。全年新增就业岗位59。93万个;年底登记失业人数24。26万人，登记失业率4。1%;完成职业培训64。94万人，在经济发展进入新常态的情况下，主要就业创业指标好于上年同期，保持了本市就业局势的总体稳定。
各类人才活力加快释放：在全国率先启动外国人来华工作许可制度试点，积极推进“外国专家来华工作许可”和“外国人就业许可”的整合。推动市政府与国家外国专家局签署了建设张江国际人才试验区合作备忘录。对外国高层次人才在华创新创业和服务保障开展先行先试，实现了中国绿卡和上海B证的贯通对接。人力资源服务产业持续壮大，营业总收入占全国1/4，在自贸区审批设立了全国首家外商独资人力资源服务机构。协助人社部在沪成功举办了G20就业工作组第二次会议和第44届世界技能大赛全国集中选拔赛，启动第46届世界技能大赛申办。3名高技能人才获“中华技能大奖”、19名高技能人才获“全国技术能手”荣誉称号。认定资助高技能人才培养基地15家，新建和追加资助技能大师工作室30家、首席技师项目196个，年末高技能人才占技能劳动者比重提高到31%。
社会保障制度不断完善：从2016年1月1日起降低了社保费率2。5个百分点，全年减轻企业负担约135亿元。贯彻落实《社会保险法》，将外来从业人员全面纳入社会保险制度。配合“二孩政策”，修订了生育假、配偶陪产假、婚假，调整了生育医疗费补贴标准。城乡居民医保实施首年推进平稳，参保人数达332万人。修订了《关于本市开展高龄老人医疗护理计划试点工作的意见》，将试点范围扩大到全市。配合“五证合一”登记制度改革，调整完善了社保经办服务。
收入分配改革稳慎实施：各项民生保障待遇标准继续稳步提高。调整了2016年社区工作者薪酬水平，薪酬结构进一步优化。适当调整了最低工资，发布了2016年工资增长指导线。在全国率先建立了一套符合法官、检察官职业特点的单独序列的薪酬体系，并复制推广成为全国的方案。完成了行政执法类公务员工资制度改革第一批试点。
劳动关系总体和谐稳定：出台了全面治理农民工欠薪问题实施意见，建立了本市解决企业工资拖欠问题联席会议制度，强化欠薪入罪、做好行刑衔接。全年共受理劳动人事争议案件12。32万件;受理劳动保障监察举报投诉1。54万件，追缴社会保险费、责令补发工资共计约5。77亿元;处置群体性突发事件216件，垫付欠薪保障金1。2亿元。
会议明确了2017年本市人力资源社会保障工作的`主要目标是：贯彻落实国家和本市一批就业创业新政，全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万以内，城镇登记失业率控制在4。4%以内;以新产业、新技术、新业态为重点，完成职业培训60万人;创新人才工作体制机制，实施“更积极、更开放、更有效”的人才引进政策，让有志于来沪发展的国内外人才“来得了、用得好、待得住、流得动”，着力提升中国工匠的国际形象，本市高技能人才占技能劳动者比重提高到32%;社会保障制度体系与国家全面接轨，待遇水平在兼顾效率与公平的基础上更趋合理;收入分配和人事制度改革平稳推行;公务员分类管理改革扎实推进;确保劳动关系和谐稳定，不发生影响全局的系统性区域性风险;深入推进简政放权，进一步为企业松绑、为市场腾位，管理服务更加便捷、精准和高效。