生育险和医保合并有何影响？
近日，新闻消息报道称，生育险和医保将会在2018年全国全面合并实施，也就是说，我们常说的"五险一金"将变成"四险一金"。那么生育险和医保合并，对普通老百姓来说有什么影响?会不会意味着待遇的降低呢?
在人社部和财政部联合下发的《关于阶段性降低社会保险率的通知》中，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。两险合并实施后，会进一步降低缴费费率吗?对此，专家认为这还要等国家顶层设计。
第一、生育险合并医保 江苏个人社保待遇不受影响
不过记者了解到，过去江苏各地规定，用人单位缴纳生育保险费的比例一般为0.6%-0.8%，最高不超过1%，职工个人不用缴费。《江苏省职工生育保险规定》，早在2014年10月1号起施行后，就下降了费率，江苏的生育保险费率已经是0.5%。
第二、生育险和医保合并 职工待遇有何影响
据人社部称，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的`费率，但不管社保费率怎么降，国家都曾明确表示，不会降低职工待遇，拿到手的工资也不会变。两险合并后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，依然包括生育医疗报销、生育津贴、以及产假，不过报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育保险不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
另外还有专家称，目前生育保险费用是由用人单位缴纳的，个人不用缴纳，所以其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。但两险合并后，就可以让所有参加职工医保的人员都可以享受到生育保险的待遇，生育保险基本可以实现全面覆盖。另外，两个体系纳入一个体系，带来的是降低成本，人员精简、开支减少等好处。
资深财务专家 王世雄：那么劳动力的成本比重，在成本费用当中假设为60%，那么对企业利润的影响，综合起来考虑就是增加0.8%左右。但是对整个社会来说，这个影响面还是相当大的。
不过对于这些，由于目前具体政策并未出台，还要等待进一步落实。但是合并最大好处，就是加大生育保险覆盖率，为育龄妇女提供更多福利。
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