延迟退休年龄计算公式
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。以下是小编帮大家整理的延迟退休年龄计算公式，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
2018延迟退休年龄计算公式
2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。
也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。
新规定退休年龄的计算方法
新规定后的退休年龄为：男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。
最新退休年龄计算器
目前法定退休年龄：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
70后、80后影响较大
如果2022年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响。
到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);
到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
法定退休年龄下的养老保险基金趋势预测
1.1数据模型
（1）测算工具。企业养老保险基金精算分析模型（PFA21修正版）。
（2）基础数据。以2013年湖北省企业养老保险制度运行现状为基础，对2014~2061年开展长期预测分析。测算涉及的人口和宏观经济数据来自湖北省统计局《湖北统计年鉴》、《湖北人口统计年鉴》、第五次和第六次《人口普查资料》；养老保险制度运行总量数据来自湖北省统计和企业养老保险基金报表，分年龄、性别数据由人口普查数据、养老保险数据库数据和《湖北统计年鉴》等整理而成。预测期内，参保率、失业率、劳动参与率、人口、参保人数及结构等根据上述统计资料整理加工得出。
（3）退休年龄。设定按法定退休年龄办理退休，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。
1.2参保人数变化情况
随着城市化的推进和就业人口参保率的提高，参保职工总人数在未来16年内将持续上升。2029年前后参保职工达到峰值1102万人；但在城镇人口出生率和新增参保率不断降低的情况下，到2061年只有903万人。退休总人数在预测起始年至2057年均为正增长，2057年左右达到退休高峰1223万人，预测期末退休人数逐步下降至1210万人。预测期内制度内供养比为：2013年为2.05（即2.05名职工供养1名退休人员），2022年左右为2，2045年左右为1，2061年为0.75。
1.3基金结余变化情况
未来10年，基金当期结余保持稳定增长，2024年起当期结余逐步下降，2029年左右当期收不抵支，至2035年左右累计结余将消耗殆尽。
延迟退休年龄下的养老保险基金趋势预测
2.1数据模型
(1)测算工具：企业养老保险基金精算分析模型（PFA21修正版）。
(2)基础数据。同法定退休年龄基金预测基础数据设定。预测期内，参保率、失业率、劳动参与率和人口、参保人数及结构等基础数据，与2.1中法定退休年龄下的基金发展趋势预测所采用基础数据保持一致。
(3)退休年龄。假设男职工65岁，女职工、女干部同为65岁。
2.2参保人数趋势变化情况
男女参保人员退休年龄统一延迟到65岁后，参保职工总人数在未来16年内仍持续上升，参保职工高峰值在2029年从1102万人（法定退休年龄）提高到1185万人（延迟退休年龄），预测期末903万人（法定退休年龄）提高到954万人（延迟退休年龄）。退休总人数高峰值由2057年的1223万人（法定退休年龄）下降为1171万人（延迟退休年龄），预测期末退休人数由1210万人（法定退休年龄）下降为1154万人（延迟退休年龄）。预测期制度内供养比变化情况：法定退休年龄条件下2022年2名职工供养1名退休人员，延迟退休年龄后推迟到2029年。法定退休年龄条件下2045年1名职工供养1名退休人员，延迟退休年龄后推迟到2051年。延迟退休年龄后，预测期末由0.75名职工供养1名退休人员提高为0.83名职工供养1名退休人员。
2.3基金结余趋势变化情况
退休年龄统一延迟至65岁后，基金可支付能力明显提高，当期结余最高值由2023年推迟到2028年，当期结余出现收支缺口由2029年推迟到2036年；累计结余最高值由2028年推迟到2035年，累计结余出现缺口由2035年推迟到2050年。
结论及建议
在参保率、失业率、劳动参与率和人口、参保人数及结构等基础数据不变的条件下，通过调整退休年龄，得出以下结论：一是延迟退休年龄对缓解养老保险基金支付压力效果显著。从延迟退休年龄后的养老保险基金预测可以看出，在预测期内，延迟退休年龄后不仅退休高峰期人数下降，在职参保人数上升，而且当期结余、累计结余资金大幅上涨，导致当期缺口和累计缺口期限分别推迟了7年和15年。二是采用延迟退休年龄缓解基金支付压力手段较单一，不能从根本上解决退休高峰期基金支付问题。延迟退休年龄能够直接、快速缓解基金支付压力，但是只是延迟了基金出现缺口的时间，不能完全解决基金缺口问题，还需要通过多种措施增加基金积累，根本上解决退休高峰期基金支付困局。为应对人口老龄化带来的挑战，有效缓解养老保险基金支付的压力，尽可能发挥延迟退休政策的功效，笔者提出三方面的建议：
(1)实施延迟退休政策要与经济社会发展相适应。延迟退休年龄，既关系到在职参保人员的切身利益，也关系到经济社会的可持续发展。推出延迟退休政策，不仅要考虑应对远期养老金支付风险，还要统筹考虑计划生育政策调整、劳动力供求状况变化、产业结构优化与就业政策调整、社会公平取向和人口老龄化等多重因素，寻找延迟退休与上述因素的最佳契合点，充分发挥延迟退休政策的最大优势。
(2)及早研究制定延迟退休年龄方案。延迟退休年龄是缓解人口老龄化对养老保险制度冲击最直接、最有效的手段。在退休高峰期来临之前，应研究制定推迟法定退休年龄方案，积极稳妥地分步实施，争取用20~30年的时间将男女职工的退休年龄均提高到65岁左右，以缓解基金支付压力。
(3)采用“组合拳”打法配合发挥延迟退休政策的功能。通过发挥政策的叠加效应，多渠道筹集资金，增加资金积累量，以应对退休高峰期基金支付难题。一是加强基本养老保险制度顶层设计，全面提高统筹层次，增强基金抗风险能力，确保基本养老保险制度可持续发展。二是强化依法参保，扩大保险覆盖面和加强基金征缴，切实做到依法参保、应收尽收。三是加强养老保险基金保值增值能力，提高运营收益。尽快出台养老保险基金市场化投资政策，将养老保险基金积累进行专业化、市场化的投资运营。四是加大财政对养老保险基金的补助力度，适时建立养老保险储备资金。五是建立正常的养老金待遇调整机制，既要考虑退休人员退休前的工资水平、缴费水平，又要实现养老金标准与人均GDP、物价水平、收入水平等指标联动挂钩，体现制度的公平性与效率性。六是适时完善人口和计划生育政策，保持人口供养比的相对稳定。
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