延迟退休方案今年几月份推出

延迟退休方案今年几月份推出

　　延迟退休方案今年几月份推出?官方：延迟退休时间方案今年内推出。

　　人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

　　而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

　　尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

　　第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6 个月退休。

　　第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

　　第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓(51.500, -0.12, -0.23%)的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

　　近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。一时间，关于“延迟退休方案”的话题，又被推上风口浪尖。

　　此前，对于延迟退休方案，就提到“小步慢走，逐步到位，区分对待...”等特点。但大家更关心的是，自己是否身陷其中?

　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

　　●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　●小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

　　●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后。然而，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，对于90后来说，到退休时已完全赶上了新政。

　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。但关于延迟退休方案的一些问题，你应该清楚：

　　1男女是同龄退休还是仍然进行区分?

　　目前我国男女实行不一样的退休年龄。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?

　　如果延长到60岁，那实际上只是延迟女性的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

　　2延迟退休会影响养老金发放吗?

　　由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，大家的养老是有保障的。

　　无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

　　3养老金待遇是不是会降低?

　　目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度，养老金应该会有保障。

　　4养老金入市如何确保安全?

　　首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。

　　其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。

　　5提前退休了，可以领养老金吗?

　　要明白，退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿，经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。

　　比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。