事业单位养老金
单位缴工资总额20%个人缴8%，另为职工建职业年金制度
国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。
此次国务院明确养老金“并轨”，意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
基本思路突出多缴多得
这次改革基本思路是“一个统一、五个同步”。
“一个统一”是指党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”是：一是指机关与事业单位同步改革，二是职业年金与基本养老保险制度同步建立、三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费，四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，五是改革在全国范围同步实施。
单位和个人共同缴费
根据改革决定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。新的基本养老金待遇分两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。
基本养老保险方面，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费按本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍的部分，不纳入个人缴费基数;低于平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。即“300%封顶、60%托底”。
退休后按月领取职业年金待遇
国家在基本养老保险之外，又给机关事业单位人员设立了职业年金，《决定》中规定，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，形成单位、个人、政府共担的新机制。
养老金余额可继承
《决定》还要求，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。另外，职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。
我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按60岁退休计算，职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可继承。
人社部相关负责人表示，由于我国地区发展差异大，各个行业、各类单位情况复杂。国务院的改革决定是管总的，具体到一个地区、一个行业、一个单位，还要依据实际情况细化政策措施。
我国机关事业单位退休制度始建于1955年，此举有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。
机关、事业单位人员今后咋养老
国务院日前决定全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金“双轨制”的破冰。
人手一张社保卡转向社会化养老
长期以来，近4000万机关事业单位人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资8%缴费。
比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，改革后小明每月要缴养老保险400元。
在职业年金方面，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
老中新三类人区别对待
改革后，这4000万人的退休后待遇咋样?决定明确，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
—“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
—“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。
—“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。
人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：
一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可保证原有的待遇水平不降低。
“特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。
此外，这项改革确定职业年金与基本养老保险制度同步建立，这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，力争保持待遇水平总体不降低。
养老金不再按级别
一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
这是因为，改革前机关事业单位退休金按职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企事业单位人员退休待遇差距大的一个重要原因。而改革后，将按本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。
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