2014企业职工带薪年休假条例全文
近日，国务院发文要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
哪些群体难享带薪休假 ?
《条例》和《办法》实施至今，我国职工带薪休假从大纲到细则的法律体系已经形成。然而具体落实情况我们不得而知。“黄金周”仍是作为全民集体行动、集中办事的.“共同时刻”，集中出游、探亲、聚餐、办婚礼等成了每年“规定性动作”。
然而，哪些群体是带薪休假制度实施较好的群体，哪些是不能覆盖的群体?哪部分人能较好的享受带薪休假，而哪部分人却不能?
彭秀荣(化名)是一个北京某区纪检部门工作的公务员，副处级干部，已经有20多年的工龄。她告诉记者，现在每年可以休年假25天。“其中15天是国家规定的，但我们单位会根据工龄和行政级别再累加5到10天不等的福利假期。”此外，她还告诉记者，由于带薪休假比较充分，一向酷爱自驾游的她今年“黄金周”没有出行，“我没必要赶着人多出去挤，因为年假够用了，我一般会选择人少的时候出去玩，比如今年7月自驾去了东北，去年冬天去了杭州”。
而在河北唐山某民企从事行政工作两年多的夏小沫对记者说：“按规定是有年假的，但公司能正真休上年假的(职工)真不多，公司人手不够，我虽然主要负责行政工作，但有时候是老板的秘书，有时候也给他办些杂事，能正常休假都不错了，年假不敢请，也不能请。”
韩婷婷在北京某教育机构工作，她告诉记者“基本没享受过这种福利”，原因是“我来北京工作6年了，换了好几次工作，只有一次是在公司呆了超过两年，大多数是工龄不符合条件”。她告诉记者，由于在私企不稳定，跳槽成了她家常便饭，因此能集中出行的假期就主要集中在“黄金周”和春节假期。
同样，来自广东某地一家电子设备生产厂的周鹏辉告诉记者，他同样没有休年假的机会。“我们工厂上班连8小时工作时间的基本要求都保证不了，经常加班不说，而且会连着一个月没有双休日，只有月底能休息一下。”他告诉记者。
采访中我们了解到，公务员、事业单位、大型国企以及一些比较规范的私企中，带薪年假贯彻的比较好;不能享受年假的群体则主要集中在一些中小企业、民企、私企员工以及数量和规模更为庞大的农民工、临时工群体等。