退休年龄延长至65岁似乎是未来大趋势
目前，关于退休年龄延长问题成为热议的焦点，退休年龄延长至65岁似乎是未来大趋势。近日，人社部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。目前执行的退休年龄标准有身份、职业之分。随着社会老龄化的加快，延长退休年龄成为政府部门关注的对象。人社部对延迟退休的研究有很长的时间，但从未明确表示退休年龄是否延长。现在人社部关于延迟退休的研究重点，主要在阶梯式退休方面。对于蓝领、白领和干部可能会采取不同的退休机制。
阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的'同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。
误读，我们现在还没有研究到具体的退休年龄。”对于延迟退休这番风雨，人社部有备而来。
随后，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。
“几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示，“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。
阶梯式退休
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。
目前，西方的OECD国家多数已经提高到了62岁的退休年龄。
人社部社会保障研究所曾经透露，我们国家在养老保障制度方面原来设计的这种统战结合的制度模式，在实际运行过程当中，个人账户基金出现巨额动荡，产生严重的问题。2010年年底，个人账户累计总额接近20000亿元，但是我们做实个人账户资金也就2000多亿元。所以，这也是一个非常大的问题。
在具体的退休年龄问题上，劳动关系领域位要求匿名的专家对记者表示，“绝不能采取一刀切的办法，而是应该有层次地延迟退休。”
他建议，“蓝领因为从事体力劳动，可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则，而国家机关干部应该按规定退休。”
蔡昉认为，延缓退休不仅仅是为了提高劳动参与率，增加劳动力供给。但是目前这个阶段延迟退休年龄千万不可。有一个最重要的原因，即“未富先老”，就是在这个阶段上，我们老龄化了，但是其他的人均GDP、其他的社会发展水平都还不够高。
老龄化加剧是个趋势。因此，未来延长退休年龄也应该是个趋势，大家应该对退休年龄的延长做好心理准备。
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