企业补充养老保险常见问题解答
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什么是企业补充养老保险
企业补充养老保险是指企业在参加基本养老保险的基础上，依据国家政策在经济效益较好的企业中实施的，旨在更好地体现效益原则，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，合理引导社会消费，适当提高企业职工退休后的生活水平的一种补充性保险。
企业补充养老保险重要吗
企业补充养老保险是指企业在参加基本养老保险的`基础上，依据国家政策在经济效益较好的企业中实施的，旨在更好地体现效益原则，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，合理引导社会消费，适当提高企业职工退休后的生活水平的一种补充性保险。
企业补充养老可以转移吗
根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)第九款规定，职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具其补充养老保险证明，由补充养老保险经办机构将其补充养老保险个人帐户储存额转移到职工新就业企业委托的基金经办机构。职工因为升学、参军、失业等原因离开企业或新就业企业未实行补充养老保险的，其补充养老保险个人帐户可暂由原经办机构管理，待条件具备时再予以转移。
企业补充养老保险有哪些规定
企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。
经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业，在本年度内不能实行企业补充养老保险。
有条件的企业除了建立本企业的补充养老保险外，还可以建立职工个人储蓄养老保险制度。
哪些企业有补充养老保险
企业补充养老保险制度适用于本市范围内的所有企业，包括全民所有制企业、集体所有制企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业、私营企业、实行企业管理的事业单位及其职工，包括外商投资企业的中方职工。
企业实施补充养老保险有什么要求
企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。
经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业，在本年度内不能实行企业补充养老保险。
有条件的企业除了建立本企业的补充养老保险外，还可以建立职工个人储蓄养老保险制度。
企业补充养老保险费用来源
1、 企业工资储备金和企业盈余公积金;
2、 外商投资企业在缴纳基本养老保险费后留存在企业的养老保险费;
3、实行全员劳动合同制的企业，在核增工资总额4%风险工资中，可用其中的2%为职工建立企业补充养老保险;
4、 企业年平均工资高于上一年北京市职工年平均工资300%以上免缴基本养老保险费的部分。
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