企业职工基本养老保险应对策略
企业养老保险是养老保险的一种类型，我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期，最初是由国家对其进行统一收缴和发放的，但这种方式还是沿袭了计划经济的模式。由于市场条件下各个企业的实际情况不同，这也就脱离了企业的具体情况，成为统一而刻板的制度，虽然能保障广大职工的利益，但对于企业而言却是好坏不一，所以这种与经济发展不合拍的制度必然要进行变革。企业职工基本养老保险有怎样的应对策略?
企业职工基本养老保险应对策略具体如下：
[一]继续做大基本养老保险，实现全覆盖
目前，各项养老保险发展不均衡，且有7.25亿人尚在保险覆盖范围之外。因此，仍需继续做大养老保险。一方面扩大覆盖范围，另一方面需增加基金额度，提高支付能力。
[二]加大对养老保险的投入
无论是地方结构性的缺口、保险支付差距，还是个人账户的空账运行，均不是地方政府依靠一己之力就能够解决的。这需要国家从全国的角度，对总体收入进行再分配，加大对养老保险基金的投入，缓解地方政府的资金压力。
[三]提高统筹层次，统一基金管理标准
目前，我国职工基本养老保险虽实行省级统筹，但是全国有17个省未完全达到省级统筹的“六统一”标准。而新型农村社会养老保险，城镇居民养老保险则实施县级管理，不同的统筹层次，使得基金管理标准不一，对专户基金的挪用现象频现。另外，地方财政收入的不平衡，使得结构性缺口不可避免。因此，提高统筹管理层次，统一管理标准是做好基金管理的.重要保证。
[四]做实个人账户，加强社会监督
个人账户空账对基本养老保险制度是巨大的危害。一方面使支付出现问题，另一方面使参保意愿下降，基金收缴困难。因此，做实个人账户是政府必须解决的问题。对于基金的管理，还要加强社会监督力度，增加透明度，防止不规范使用基金和资金挪用的现象继续出现。
总之，我国的基本养老保险制度，经历了从无到有，从弱到强的过程，基本养老保险制度的改革也取得了一系列的成就。但社会经济的不断发展，使得基本养老保险制度在运行中出现了与经济发展不相适应的局面，因此基本养老保险制度要随着经济的不断发展做出相应的调整，以满足人们对于社会保障的需求。
企业职工基本养老保险制度作为社会保险体系的组成部分，其制度本身的价值不容置疑，因此，为适应社会的发展和进步，完善基本养老保险制度势在必行，这对于切实保护广大参保人的利益，维护社会稳定，促进和谐社会的建设具有重要的意义。
企业职工基本养老保险有怎样的应对策略?随着改革开放的不断深入，国家也出台了一系列政策对养老保险制度进行调整，逐渐完成了由以前的企业保险向社会保险的转变，形成了国家、企业和个人三方筹资，统筹与个人帐户相结合的制度框架。
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