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“弹性”退休满足女干部差异需求

时间:2021-02-25 09:45:15 养老保险 我要投稿

2015“弹性”退休满足女干部差异需求

  “弹性”退休满足女干部差异需求

2015“弹性”退休满足女干部差异需求

  3月27日,中组部和人社部发通知:党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部,事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。此次通知,政策上留有“口子”:就是上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员:因工作需要延长退休年龄的,仍按照国家有关规定执行。

  随着中央两部委颁布政令,女干部们的`退休年龄也随之“尘埃落定”,根据新政身居县处级及以上职务的女干部,从今以后的退休年龄就将由原来的55岁延长至花甲之年。虽然我国平均人口寿命有了大幅增长,加之老龄化问题日益突出,延迟退休年龄早已是大势所趋,而且“耳尖”的媒体也早放出了风声,估计不少人心中都做好了心里准备,坦然等待政令的到来,但真正面对这突然增加的5年工作时间,肯定还是有人欢喜有人忧。

  笔者认为,对于那些工作精力旺盛、身体状况良好又愿意多为党和人民多做事情的女干部来说,5年的时间就似久旱逢甘霖的“及时雨”,可谓来的正当其时,然而对于一些因身体原因不能正常履职或是想改变一下工作轨迹,重新开启人生的女干部来说,5年的时间还真是个不小的挑战,毕竟强扭的瓜不甜,心猿意马估计工作成效也要大打折扣。

  面对女干部们可能出现的差异需求,此次政策制定也是一改“非黑即白”的策略,而是留足了“退路”,实行“弹性”退休年龄,即女干部们工作到点后,可以根据自身实际情况自愿选择退休与否,如此一来既充分尊重和保障了女干部们的自主选择权,又满足了女干部们差异化的需求,更是避免了政策“一刀切”遭致的“吐槽和拍砖”,真正彰显了政策的人性化和灵活性,说到此笔者真心为如此大处着眼、小处着力的政策点赞。

  如今“四个全面”建设的美好征程已经开启,前进的道路上肯定还要重新制定或是修订完善不少政策制度,在这一过程中,当以此次女干部延迟退休年龄的政策制定为参照,充分考虑受众对象的不同需求,做到以人为本、灵活多样,既留有余地,又切中要害,从而不断增强制度的认同感,最大限度减少制度落地的阻力,达到事半功倍的效用。

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