男方也要缴纳生育保险吗
随着国家全面放开了二孩政策，不少人开始关注和研究生育险，那么男方也要缴纳生育保险吗?一起来了解下吧：
男方也要缴纳生育保险吗?
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。
一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是，流产所产生的费用同样可以报销。
个人能不能自己缴纳生育险?
生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
生育医疗费用怎么报销?
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。
举个例子。
小A生完小孩后，可以报销的生育医疗费用主要分为两部分。一部分是产前检查费用的报销，报销比例在不同的地区也有所不同，目前北京门诊产前检查费用最高可报销1400元，需要注意的是，这部分报销要需要原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，所以这些单据在报销之前要保留好。
第二部分是接生费、手术费、住院费和药费等，这些都可由生育保险基金支付，这部分费用一般在出院时从社保卡直接扣费。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。
产假期间能领多少生育津贴?
产假方面，二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假。所以在这里产假天数的问题就不多赘述。我们主要看看女性生产后能领多少生育津贴。
生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
举个例子：如果小A所在地区的'产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小A上一社保年度月工资是10000元，则小A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于小A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
夫妻双方都有生育险，生育险该用谁的?
如果夫妻双方都有生育险，产后生育险该用女方还是男方的?夫妻双方能同时申请享受生育保险吗?
如果夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补助。也就是说，生育保险不能重复申请。但这并不意味着，男性生育险就没有用处。
在夫妻都有生育保险的情况下，夫妻双方的女方享受生育保险待遇，符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假和假期津贴。男方假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。
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