生育津贴的领取材料有哪些？

时间：2021-02-27 14:27:37 生育保险我要投稿

2017生育津贴的领取材料有哪些？

　　随着“全面二孩”政策实施后，迎来了生育二孩的高峰期。很多关于生育津贴的相关问题也接踵而至，如下是CN人才网小编整理的2017年生育津贴领取材料，欢迎阅读，仅供参考!

　　生育津贴领取材料

　　资料准备：

　　1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　2、《生育服务证》原件及复印件;

　　3、《医学诊断证明书》原件及复印件;

　　4、《出生医学证明》原件及复印件;

　　5、《结婚证》原件及复印件。

　　生育津贴报销

　　1、生育津贴报销条件

　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月

　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的.缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　2、生育津贴报销流程

　　报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

　　生育津贴与产假工资问题

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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