深圳晚婚婚假规定2015
《人口与计划生育法修正案草案》修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
这意味这什么?这意味着深圳一下子少了好几天假!一起来看看深圳晚婚假是怎么规定的!
2015年深圳晚婚假有几天?
晚婚条件:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
深圳晚婚婚假13天，包括3天法定婚假，这是按照广东省标准进行的，部分公司有调整。
对于产假，根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，按照省条例，晚育又增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》，又增加35天和男方享受10天看护假。《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定晚育增加15天后，共计可享163天产假。
相关法律规定
1、《女职工劳动保护特别规定》规定:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的.标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、《广东省人口与计划生育条例》规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定第三十五条，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
总的来说，2016年晚婚晚育假的取消，深圳将少休10(晚婚假)+15(广东晚育假)+15(深圳晚育假)=40天。
【深圳晚婚婚假规定2015】相关文章：
晚婚晚育产假规定08-15
深圳病假工资规定09-27
2017年深圳社保新规定02-19
深圳移动2015校园招聘信息11-17
2017深圳病假工资规定一览02-25
2017深圳入户新政策规定06-22
上海银行深圳分行2015校园招聘信息12-09
深圳广电银通2015校园招聘信息10-13
深圳市英蓓特2015校园招聘信息10-21
深圳市天友软件2015校园招聘信息09-30