男职工生育保险有什么用
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。以下是小编精心整理的男职工生育保险有什么用，欢迎大家分享。
1、符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天。
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假。
2、减轻对女性的就业歧视。
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
3、互助性的社会保险，利己利人。
生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。部分地区规定从业人员未就业配偶可享受待遇。
如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，但生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的.陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。
特别提醒下，符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样哦！
同时，我国各地的生育保险政策都不大相同，建议需要进行生育保险报销的准宝爸宝妈们提前拨打12333进行咨询！
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
注：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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