安徽省工伤保险待遇

时间：2021-01-23 19:48:34 工伤保险我要投稿

安徽省工伤保险待遇

　　一、享受范围和对象

　　与安徽省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)建立劳动关系(含事实劳动关系)的职工或雇工(以下简称职工)，凡用人单位依照国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本办法参加工伤保险，并按规定缴纳了工伤保险费的，均可享受工伤保险待遇。

　　二、工伤医疗期待遇

　　(一)职工因工负伤(含职业病，下同)进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　(二)治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先在就近医疗机构急救。

　　(三)被认定为工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的.医疗费用，由工伤保险基金支付。

　　住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食标准的70%发给住院伙食补助费;需要护理的，由所在单位按月支付护理费，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经批准转往统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。

　　(四)工伤职工暂停工作接受治疗的，期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　(五)工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给。

　　注：① 在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。

　　② 扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　③ 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　拓展阅读：

　　安徽办理工伤保险流程：

　　一、政策法规依据

　　1.《工伤保险条例》(国务院375号令);

　　2.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府169号令);

　　3.《关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》(合政[2005]140号)。

　　二、办理程序

　　1.工伤快报：参保单位发生工伤(亡)事故后，必须在48小时内电话或书面快报市劳动保障局医疗、工伤和生育保险处。

　　2.工伤治疗：职工发生工伤应就近抢救治疗，须转诊转院治疗的，必须由院方提出意见，市工伤生育保险管理中心审批后，方可转院。

　　3.待遇申报：

　　(1)报销工伤医疗待遇和配置残疾辅助器具单位应在职工医疗终结30日内填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书、病历、医疗费发票及费用清单、劳动能力鉴定费原始发票及委托书、辅助器具配置清单和发票等材料;

　　(2)报销伤残补偿待遇应由单位填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论书等;

　　(3)报销工亡补偿待遇应由单位填报《合肥市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工亡认定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属证明等材料;

　　(4)以上待遇兼有第三者侵权所致的，还须提供民事赔偿等材料。

　　4.待遇支付每月22日前将医疗费、辅助器具配置费转至职工所在单位;伤残待遇和工亡补偿待遇委托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点领取。

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