2015广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？
停工留薪期
停工留薪期也叫做叫工伤医疗期，基本的含义是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的'具体状况来确定，一般不超过12个月。
2015广州工伤职工停工留薪期限是多久?
2015年5月25日是一月一度的广州市职能部门接访日，市人力资源和社会保障局局长杨秦坐镇接访室接待了10批次的接访人，来访反映问题多集中在工伤、养老方面。
普先生是广州某物业公司的安管员，今年1月12日在上班途中因交通事故受伤，4月17日被越秀区人社局认定为工伤。
杨秦提醒，普先生因事故造成昏迷及偏瘫等症状，还涉及停工留薪事宜。按规定，普先生可停工留薪3至12个月，必要时也可以延长至24个月，但最长不超过24个月。“这期间，普先生的原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。”杨秦说，工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理需要护理的，需要由用人单位负责。
http://www.cnrencai.com/【广州工伤职工停工留薪期限是多长时间？】相关文章：
工伤职工停工留薪期内的待遇规定03-01
工伤停工留薪期待遇标准01-11
工伤停工留薪期如何确定01-25
北京市工伤职工停工留薪期管理办法05-31
北京市工伤职工停工留薪期管理办法（全文）01-14
如何处理工伤职工停工留薪期的护理费争议07-31