安徽新《工伤保险条例》2014解读
安徽新《工伤保险条例》9月1日实施
《工伤保险条例》办法修订版9月1日将正式实施，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。
新修订的'《办法》首次将事业单位、社会团体等纳入工伤保险范围。人社厅相关负责人解释，公务员目前不包括在内，如果发生工伤则按照优抚政策进行补偿。
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。 ”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。
据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
http://www.cnrencai.com/【安徽新《工伤保险条例》2014解读】相关文章：
解读安徽宣城公积金贷款的新规定03-20
广西工伤保险条例10-28
工伤保险条例宣传标语01-29
工伤保险条例中的工伤认定标准是什么11-15
山西省实施《工伤保险条例》办法06-07
安徽合肥出台新社保政策详情07-24
2017山东工伤保险新规定02-19
安徽省工伤保险赔偿标准11-20
2017年新社保政策深度解读09-07
工伤保险认定六大误区解读01-27