公务员工资改革方案

时间:2014-10-16 编辑:1037 手机版

  公务员工资改革作为社会的一件大事,始终吸引着一大批群众参与讨论。那2014年里,公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢?

  在中共十八大以后,就不断有公务员工资改革的消息传来,但是公务员工资改革方案最新消息2014里一直没有官方的正式发文。不过根据有关人士透露,新一轮的公务员工资改革的基本目标和方向已经确定。

  目前我国有关部门对推出公务员新的薪酬制度,正在紧锣密鼓的筹划中。据悉,在公务员工资改革后,公务员的工资结构、晋升空间等将得到优化。

  一位不愿透露姓名的人社部专家表示,在新的公务员工资改革后,将会逐步降低过高的津贴、补贴,提高基本工资所占比重。据这位专家介绍,我国将逐渐打破由职务决定级别,由级别决定工资的格局。今后我国的公务员,只要能力够强,即便职务不高,也将能获得高薪。这位专家表示,这样一来便于更好的调动公务员工作的积极性。

  根据公务员工资改革方案最新消息2014显示,我国此次进行公务员工资改革后,工资水平将适当向基层倾斜。针对这个政策,社会各界一致给予好评。一位社会评论家表示:长期以来,基层公务员工作繁重、工资较低。这种状况导致基层人才大量流失,倘若此次公务员工资改革后,能有效提高基层公务员待遇,那我国基层政府的行政效率势必会得到大幅提升。

  在公务员工资改革方案最新消息2014里,专家还表示此次公务员工资改革的重心是提低、限高。这位专家表示,在这次改革后,公务员的灰色收入将会得到有效限制。公务员工资改革,一直是社会的敏感点,希望这次改革后,能使公务员的工资分配更加合理,从而有效提高我国政府的行政水平。

  一、基本工资:

  办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  二、工龄工资:

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  三、奖励工资:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  四、补助工资:

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  5、地区差別补助,各地根据实际情况确定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

  机关工人工资改革方案适时公布

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