各地上调最低工资标准
近日，部分省份上调了最低工资标准。目前，上海以月最低工资标准2300元位居榜首。
最低工资标准体现着经济发展态势，也与劳动者的获得感、幸福感息息相关。当经济进入新常态，“薪”的“起跑线”又该怎么画？本报记者就此进行了有关采访。
上调标准使六大人群受益
最低工资标准上调将会影响哪些人的“钱袋子”？
目前，有六类人群的收入与最低工资标准关系最为密切：领取最低工资的劳动者、病假或非因工负伤治疗的员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工、领取失业保险待遇的失业人员。最低工资标准上调后，相关部门会同步对一系列民生保障待遇标准，包括失业保险待遇标准、就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额等作出相应修正，他们的收入水平也会“水涨船高”。
记者在北京实地走访调查时发现，多数企业对于月最低工资标准执行得力，但在个体餐饮和建筑领域，有的.用工单位还未及时跟进非全日制用工工资的最新政策。
“平时忙于生意，还没关注工资调整这事呢。”朝阳区某餐饮店老板对记者说。在58同城的招聘信息上，他为小时工开出的时薪是20元。
可见，如果没有相关的法律规范和严密的常态监管，即使上调最低工资标准，那也仅是“画饼”。
相关专家认为，政府相关部门应念好“紧箍咒”，畅通举报投诉渠道，加强对最低工资标准执行情况监控监察，督促企业依法支付员工工资，确保最低工资政策落到实处。专家还建议，对于最低工资标准上调，地方政府应留足缓冲期，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置，还应向社会各界及时公布信息，便于劳动者进行就业选择。
一方面，最低工资标准有必要被赋予“强制性”，另一方面，政府还应激励企业“超标执行”，合理降低税费负担，来扩大“涨工资”的空间。
“与其向员工转嫁经营成本，不如提升技术创新能力、精准管理能力和核心竞争力，增强企业自身的造血功能。”山东省潍坊市盛强机械公司总经理田先生在接受采访时认为，最低工资标准上调既是压力也是鞭策，一定程度上有助于推动企业发展。
调整周期与幅度趋于稳慎
人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。2016年，对最低工资标准作出确定与调整的省份为9个。
今年2月，广东省印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，完善最低工资标准调整机制，将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上3年至少一调。2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。
除某些省份将最低工资调整周期延长外，从今年已对最低工资作出调整的省市来看，涨幅普遍放缓。以上海、天津为例，在去年调整的基础上，上海月最低工资标准从2190元调至2300元，比去年少涨30元，天津从1950元调至2050元，增长数额与去年一致，而涨幅均小于上一轮调整。事实上，从近年来全国最低工资平均增速来看，涨幅基本也在逐年走低。“十二五”期间，我国最低工资标准年均增幅达到13.1%。 2011到2015年， 已经调整地区平均增幅分别为 22.1%、 20.1%、 17%、14.1%、14.9%；2016年，全国最低工资标准的平均增幅是10.7%。
不过，稳定和上调最低工资标准，仍是各地坚守的方向。 “随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，劳动报酬也会随之进入新常态。” 人社部劳动工资研究所研究员刘学民表示，目前部分省份发布企业 （行业）工资指导线，对工资分配进行宏观指导调控，这也是劳动关系双方协商工资水平的重要参考指数。
兜底线、可持续应是基本定位
最低工资标准这条 “线”是怎么 “画”出来的？
我国 《最低工资规定》 中规定，最低工资标准的通用方法为恩格尔系数法或比重法。另按照国际惯例，月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的40%-60%， 调整幅度原则上不超过平均工资增长幅度。
去年8月，国务院印发 《降低实体经济企业成本工作方案》， 明确提出要完善最低工资调整机制，健全劳动力市场体系，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。人社部劳动工资研究所此前在关于最低工资调整的课题报告中也提出， “兜底线、可持续”应是 “十三五” 最低工资的基本定位。 所谓 “兜底线”， 就是低收入劳动者的工资水平至少要高于当地居民低保水平、高于当地享受失业保险金人员的生活水平。 “可持续”， 就是要更加关注最低工资标准调整与经济增长、与劳动生产率提高相匹配。
最低工资标准既要保证劳动者基本生活水平，又要符合供给侧结构性改革的精神，兼顾企业承受能力。 “最低工资反映着基层用工成本，是一把 ‘双刃剑’。增长过快，企业压力大，增长过慢，则不利于保护劳动者劳动所得。” 中国劳动学会相关负责人表示，在这两者之间取得平衡点，才能让劳动关系双方避免 “零和博弈”， 步入 “正和博弈”。
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