富士康工资待遇怎么样

2017年富士康工资待遇怎么样

　　2017年富士康工资待遇怎么样?下面是CN人才网为大家整理的2017年富士康工资待遇怎么样的文章，欢迎参考~

　　富士康待遇怎么样

　　富士康待遇怎么样?富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，是一家高新科技企业。看到很多人都在问这个问题，小编特意整理了富士康待遇怎么样2017相关资料，具体内容如下：

　　富士康员工分三个级别：

　　一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

　　二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

　　三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的'底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。

　　富士康员工分为20个等级：

　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!

　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

　　刚进来的统招大专生为：师一

　　统招本科生：师二

　　统招研究生：师三(一般生产单位不招)

　　一般副线长对应资位：员2~员3

　　线长对应资位：员3~师1

　　副组长对应资位：师1~师2

　　组长对应资位：师2~师4

　　副课长对应资位：师4~师5

　　课长对应资位：师5~师6

　　专理对应资位：师6~师7

　　资深专理对应资位：师8~师9

　　副理对应资位：师9~师10

　　资深副理对应资位：：师10~师11

　　经理对应资位：：师11~师12

　　资深经理对应资位：：师12~师13

　　协理对应资位：师13~师14

　　资深协理对应资位：师14~师15

　　副总对应资位：：师16~师18

　　资深副总对应资位：师17~师19

　　总经理对应资位：师19~师20

　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

　　富士康的员工真实工资都还有什么福利

　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

【富士康工资待遇怎么样】相关文章：

上海富士康工资待遇标准03-19

2016富士康员工工资待遇01-14

深圳富士康员工工资待遇201507-03

怎么样才能提高自己的工资待遇？02-16

关于seo职业的工资待遇怎么样？01-04

厦门月嫂工资待遇是怎么样的01-22

大学生村官工资待遇怎么样01-31

苏宁快递员工资待遇怎么样01-21

飞行员工资待遇怎么样?01-20