十三薪和年终奖有什么区别
导读：近日社交媒体上流传出了一张图。据说是九鼎投资分钱了。年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万~2千万。有微博用户发帖称：九鼎投资今年年终奖总额1亿7千多万，共60几个人分。对此，网友回复“哭声”一片，边吃面边哭，流的泪都是当年年少无知找工作时脑子进的水，“九鼎你们还招人吗!!”除此之外，有消息称华为2016年设定了1500亿的年终金额，入职3年能分到18万!华为公司的年终分红一出，一大群在职人员炸锅了!
相比华为老大财大气粗，一向夸夸其谈的马爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料称，阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗，年底拿到了15万年终奖和3000股股票。据说，按照当时阿里的股票，这位员工的年终奖相当于发了100个月的工资。
每到年底，年终奖无疑成了忙碌一整年的上班族唯一关切和敏感的话题，有人是欧洲美洲现金大奖，有人却是印着老板照片的台历，年终奖即使奖励也是激励，可实际上年终奖也没那么好拿。
据我国某招聘网站发布的《2015年年终奖调研报告显示》有近七成员工都没有年终奖，也有公司将“十三薪”与年终奖混为一谈。
啥?说到十三薪和年终奖，估计很多人傻傻分不清楚了吧!今天小编就给大家解答。
十三薪和年终奖有啥区别吗?
十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。
两者的区别在于，十三薪具有一定年终奖励性质;而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分。
十三薪和年终奖发放金额一样吗?
十三薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的'标准。
由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
十三薪和年终奖怎么发?
法律法规对用人单位发放十三薪和年终奖，都没有作出具体规定，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
总的来说，不同公司有不同规定，当然也是有的公司会发，有的公司就没有啦!融360小编就听说有的公司是十三薪，年底双薪，就作为年终奖了，而有的公司，除了十三薪外，还另外有年终奖。
这样看来，十三薪和年终奖发不发好像完全是看老板的心情，真的是这样吗?
十三薪和年终奖都是工资的组成部分，所以用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
如果劳动合同或单位规章制度有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。所以在和公司签劳动合同时，大家要注意啦!
员工离职后，还可以拿到吗?
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖，员工离职后，是可以拿到的。
所以当自己的利益受到企业剥夺时，我们要勇于拿起法律武器来保护自己的合法权益，当然关键还是要得按照劳动法来，所以了解劳动法中的一些事情，对于我们来说就很有必要啦!
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