完美2016最新奖金制度
现将“致梦想、新超越”2016年6月21日—22日，完美公司全国咨委会会议精神传达如下：
1: 个人小组业绩从15000分调整到18000分，从7月1日正式实施。
2：专卖店转型。
7月1号起，正式转型为服务中心，所有的购货都在网上下单交易，服务中心只负责配送货，同时服务中心的进货由总公司来铺货，大大减少了店主的资金压力。
3：“持续进步奖”进一步优化为：年终分红的奖励积分由 新晋升的经理和上面有资格领取年终分红的业务指导共同分享，上下都有分值，(最底层的经理也有分红1.5%)合作共赢。
注：(是从2016年3月往前推12个月中没有上过经理及以上级别的，就可以参与上了经理及以上级别的个人的分红。简单讲就是新晋升的经理及以上级别就可以参与个人的分红。如果上过经理以上级别的，那就培养新晋的.经理及以上级别就可以拿到伙伴的分红)
4：为了减少基层伙伴的税收压力、增加净收入，电子礼券由200元提升为800元，且有效期由原来的3个月改为12个月，如一直未购货冲抵，累积的总额在开发票之后，可向公司提取现金。
5：为了增加基层经理的净收入，客户经理可以开服务中心(个体)，奖金收入在向税务开具服务型发票之后，向公司领取，大大节省了税收。
注：以前全部收入走银行以工资形式发放，就要缴纳收入的20%所得税，开服务公司后，可以开服务性发票领取，税费是3%。
6：金钻平级奖，由原来的四代金钻平级奖(比如：自己是金钻，下面出现了金钻，可以拿四代金钻的平级奖，分别是：一代金钻1%、二代金钻0.5%、三代金钻0.25%、四代金钻0.25%)，优化为可以拿6代中级经理的平级奖，条件是达到：7个中级以上的部门即可拿6代，具体细则等候公司通告。如果是7个金钻部门，可拿8代的平级奖，同时可享受双金钻奖励。
7：每个服务中心(原专卖店)可以三家云店(具体细则等公司通知)
8.最最最重磅的一个好消息：
从7月开始，取消3.6万上直销员，以后就是(累积)当月1.8万，就可以上直销员啦!!!当月A组部门18000PV，旁级9000PV，就可以直接上客户经理拿国际分红了!!!!
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