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如何完善公司福利制度
在当今日益激烈的企业竞争环境中，吸引和留住优秀的员工已经成为公司的重要战略之一。而员工福利待遇作为企业对员工的回馈，不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以促进员工的积极性和工作效率。因此，如何在公司中做好员工的福利待遇是每个企业必须面对的问题。下面是小编收集整理的如何完善公司福利制度，欢迎大家阅读参考！
医疗：
公司每年为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由人力资源部备案，同时对个人体检信息严格保密。
节日津贴：
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受，具体的发放标准见表。
防暑降温费：
每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准见表。
礼金：
公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体的发放标准见表。
娱乐活动：
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。
旅游：
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1、进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2、工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3、工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年xx元人民币。
4、年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
5、通讯费：根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
6、交通费：
公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费xx次，但不能超过最高报销标准。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
餐费补贴：
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
住房公积金：
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的xx%缴纳，高于上一年xxx市职工平均工资xx%以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年xx月至下年xx月，每年xx月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。
3、住房公积金使用办法：租房，能提供正式收据报销；符合住房公积金中心的手续的贷款；房屋大修。
4、住房公积金提取：员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户；手续完备的买房货款偿还。
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