深圳病假工资规定2016
相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资发放标准规定?以下cn小编为您收集的《2016年最新深圳病假工资发放标准规定,深圳员工病假工资怎么算》我们将针对这些问题向大家详细介绍2016劳动法病假工资规定。如有变动，请以官网公布为准。
请病假、事假是否要扣工资?
宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术，但仅仅3天的假期不够，还要再请2天病假，她很关心病假期间是否要扣工资。
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
不同工龄员工的“医疗期”如何计算?
那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的'时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
【深圳病假工资规定】相关文章：
深圳病假工资规定01-11
深圳病假工资规定201506-17
深圳病假工资规定201702-11
病假工资规定05-04
2017深圳病假工资规定一览02-25
病假工资规定202106-15
劳动法病假工资规定及病假工资计算01-20
2016年最新深圳病假工资发放标准规定09-19
员工病假工资是如何规定的09-16