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05年中国薪酬增长6.6%到8.9% 经理层增8.9％
2005年中国薪酬增长6.6％到8.9％印度增幅高达13.9％但其工资基数明显低于中国
全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年亚太地区薪酬水平继续呈现出进一步增长的势头，许多雇主宣称薪酬水平在2006年将会进一步增长。这表明2006年亚洲经济将会缓慢而稳步地增长。
印度薪酬增幅最大
根据调查结果，今年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9％。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9％的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2％的增幅引人注目，中国则以8.1％的增幅紧随其后。
另据全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询日前的一项调查显示，在所调查的中国42种职位中，95％的基本工资成本要高于印度。基层工资上差别还不是很大，但就高层来说，经理和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。
离职率中国为14.4％
调查还显示，人员流失在亚洲越来越严重，大多数国家和地区的流失率都有所增长。职员离职率最高的国家是菲律宾，高达18.1％。其他职员离职率比较高的国家和地区包括中国台湾地区17.7％、中国大陆14.4％、泰国13.4％、印13.1％、新加坡13％。
中国经理层增幅为8.9％
该调查还显示，2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6％到8.9％。
翰威特公司的“亚太地区薪酬增长调查2005年度报告”关于中国的信息来自351家公司和组织。调查显示，2005年中国公司中各个层级的职业人员的整体薪酬平均增长幅度低于去年预计的水平，其中经理层的薪酬增幅最大，达到8.9％。在参与调查的中国公司中，33％的公司提供长期激励，最典型的是职工优先认股权。76％的公司实行浮动工资，个人绩效奖和业务奖励依然非常盛行，其中高级／管理层的全部现金收入中浮动工资占的比例最高，高达20.3％。
在参与调查的中国公司中，62％的公司面临人才短缺，最为短缺的人员是专业人员／部门经理／技术人员http://www.cnrencai.com/
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