生产企业工资管理制度

生产企业工资管理制度

　　在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的生产企业工资管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1.工资结构

　　员工每月工资由基本工资、奖金、及津贴组成，其中奖金与绩效评估结果计算，具体内容详见《薪酬福利管理制度.2.工资调整

　　(1)根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配;

　　(2)根据公司效益调整工资;

　　(3)员工工作岗位发生变化时，工资级别也会相应调整;

　　(4)具体薪酬调整依据、可以进行薪酬调整的情况、以及薪酬调整的审批程序详见《薪酬与福利管理制度》;

　　3、工资支付

　　(1)、公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入;

　　(2)、工资按月发放，计算期间为每月5日至20日，每月25日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放;

　　(3)、出勤足一月的按照实际出勤天数和发工资;

　　(4)、试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，适用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算;

　　(5)、员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。

　　4、工资扣除部分：

　　下列情况涉及的款项，会从工资中代扣代缴：

　　个人收入所得税;

　　社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分;

　　按照劳动合同的约定，发生应由员工赔偿的经济损失;

　　缺公司为员工垫付的费用(按规定应由个人承担的费用);

　　缺勤应扣除的工资;

　　员工对公司的个人欠款;

　　其他根据法律法规或公司规定应予以扣除的部分。

　　5、工资管理具体参照《工资管理办法》

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