离职当月工资怎么算

时间：2024-12-18 10:18:21 薪资行情我要投稿

离职当月工资怎么算

　　一、离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21。75天×实际出勤天数（+补助—社保—公积金）

　　根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：

　　第一、制度工作时间的计算：

　　1、年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天

　　2、季工作日：250天÷4季=62。5天/季

　　3、月工作日：250天÷12月=20。83天/月

　　4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　第二、日工资、小时工资的折算

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　3、月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21。75天

　　二、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　员工离职分哪些种？

　　员工辞职的类型主要有以下三种：

　　（一）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

　　（二）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

　　（三）满足法定条件的无条件辞职。

　　（四）《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

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