拖欠工资仲裁申请书(精选)
在现在的社会生活中很多事项都需要使用申请书,利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。你还在为写申请书而苦恼吗?以下是小编为大家整理的拖欠工资仲裁申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。
申(被)请人
姓名:张x
性别:女
国籍:中国
民族:汉族
身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx
出生日期:1981年4月3日
工作单位:上海xx餐饮管理有限公司
住址:上海市x路x号x室
电话:xxxxxxxxxx
邮编:xxxxx
被(申)请人
单位名称:xx电器(上海)有限公司
单位性质:外商投资企业
代表人姓名:赵xx
性别:男
职务:法定代表人
单位注册登记地:上海市x区x路x号
电话:xxxxxxxxxxx
邮编:xxxxxx
请求事项:
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由:
申请人张x于20xx年8月经招聘进入被申请人xx电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资20xx元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。
申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。
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