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工资证明书15篇【推荐】
在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家总免不了要接触或使用证明吧,证明是可供核验事实的凭证。我敢肯定,大部分人都对拟定证明很是头疼的,以下是小编为大家收集的工资证明书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
工资证明书1
xxxxxxx:
兹证明xxxxxxx(身份证号:xxxxxxx)为本单位正式职工,最高学历为xx,目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为xxxx元。(大写:人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明!
xxx有限责任公司(公章)
20xx年xx月xx日
工资证明书2
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的`
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
工资证明书3
兹证明_________先生,身份证号码为__________________,系我单位工作人员,自_________年_________月至今一直在我单位工作,在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币120xx(一万贰千)元(含税后的.工资,奖金,津贴,住房,公积金),股份分红及其他收入。本单位保证上述证明真实、有效。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
特此证明。
单位名称(盖章)
20xx年xx月xx日
工资证明书4
员工xxx(身份证号码:xxxxx)自xx年xx月xx日至今服务于我公司,担任xxxx一职,单位收入证明。月收入平均薪资为xxxx元人民币,上一年度全年总薪资为xxxx元。
特此证明
xxxxxx公司(盖公章)
人事单位启
20xx-20xx年xx月xx日
xxxxxxx(身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxx)系我单位员工,任职xxxxxx,月收入xxxxxxx元人民币,特此证明。
主管单位(公章)
20xx年xx月xx日
工资证明书5
为统一临时聘用人员的薪酬标准,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。
一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。
2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)
3、驾驶员年终安全奖:每人每月50.00元(全年600.00元),年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖:驾驶员按车公里计算,每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取,保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费:每人每年不超过400.00元。
6、降温费:每人每年400.00元。
7、烤火费:每人每年400.00元。
8、节日费:春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金:200.00元;生日费:200.00元。
9、旅差费:市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖:按在职工人的.50%发放。
11、其他费用:保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。
工资证明书6
xxxx:
兹证明xx是我公司员工,在xx部门任xx职务,工作证明的格式。至今为止,一年以来总收入约为xxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:20xx年xx月xx日
工资证明书7
兹证明______先生/女士为我单位员工,身份证号码:____________。从______ 年______ 月至今在此工作,从事__________岗位__________工作。月平均工资__________元(大写:__________元整 ),平均全年总收入_________元(大写:__________元整)
本单位对此证明的真实性负责! 以上情况,
特此证明!
_____年_____月_____日
工资证明书8
中国xx银行:
兹我单位职工(辖区居民)xx,性别xx,年龄xx,职务xx,现固定住址xxxx,属我单位(辖区)□国家干部□正式工□合同工□临时工,已工作年,现从事xx工作,月收入为(大写):xxxx元,(小写:xx),收入比较xx(稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。如不符,愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位名称:xxxx
证明单位章:xx(公章、劳资、财务)
联系电话:xxxx
经办人:xxxx
xx年xx月xx日
工资证明书9
兹有__,性别__,身份证号码(军官证,护照)号码:__,自20__年__月__日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为__。目前在__部门担任__职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写)__元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)__元,月住房补贴为人民币(大写)__元。
特此证明。
单位公章(或人事劳资章)
20__年__月__日
工资证明书10
兹证明xx(身份证:xxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx),月收入为xx元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的.工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的。担保文件。
单位名称(盖章)
xx年xx月xx日
工资证明书11
兹证明xx(身份证:xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx),月收入为xx元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的'工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
xx年xx月xx日
工资证明书12
兹有我公司员工,姓名__________,性别____,年龄____,身份证号码__________职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
特此证明!
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
日期:________
工资证明书13
xxxx:
兹证明xxxxxxxxx为我单位职工,已连续在我单位工作xxxxxx年,学历为xxxxxxxxxxxxx毕业,目前其在我单位担任xxxxxxxxxxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后为xxxxxxxxxxx元,(大写:xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。该职工身体状况xxxx(良好、差。
我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,我单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位名称
年月日
工资证明书14
兹有________先生/女士,证件名称________、号码________,系我单位________(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作________年,合同期________年________月,任________职务,其他税后月均收入(大写)________________(含工资、补贴、奖金和分红)。特此证明。
本单位声明:
此份职业及收入证明复印无效。
________公司(加盖公章)
_____年__月__日
工资证明书15
兹有同志,性别,身份证号码(军官证、护照)号码:,自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为,工资证明《贷款工资证明格式》。目前在部门担任职务,税后月工资、薪金所得为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元,月住房补贴为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元。
特持证明。
单位公章(或人事劳资章)
20xx年xx月xx日
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