我要投稿 投诉建议

绩效工资评分细则

时间:2024-02-24 10:24:07 薪资行情 我要投稿

(经典)绩效工资评分细则

  一、资历分(总计50分,超过50分按50分计)

  1、从事专业技术工作年限,每年1分。

  2、担任现专业技术职务年限,每年1.5分。

  3、任现职以来从事管理工作年限,其中兼职人员按最高级别计分:

  校级2分/年;

  中层1.5分/年;

  年级组长、教研组长1分/年;

  班主任、团队学生会指导老师和宿舍管理员等0.5分/年。

  4、任现职以来,毕业班任教年限0.5分/年(非高考学科且未任教高三的每5年计1年)。

  二、主要工作业绩分(总计30分,按最高级别计分,除业务荣誉外均为任现职以来业绩)

  1、业务荣誉:

  无锡市名师10分,无锡市学科带头人8分,无锡市教学能手、班主任工作能手6分,无锡市教学新秀、班主任工作新秀4分,江阴市学科带头人6分,江阴市教学能手、班主任工作能手4分,江阴市教学新秀、班主任工作新秀2分。

  2、综合荣誉(单项荣誉分数减半):

  (1)省级5分,无锡市级3分,江阴市级2分。

  (2)年度考核优秀1分/年(最多2分)。

  3、业务比赛获奖(非教育行政部门颁奖的分值减半,如协会、学会等):

  省级一等奖5分,二等奖3分,三等奖2分;无锡市级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分;江阴市一等奖2分,二等奖1分。

  4、科研类(非教育行政部门批准立项的课题分值减半):

  (1)国家级课题负责人6分,主要参与人3分;省级课题负责人4分,主要参与人2分;无锡市级课题负责人3分,主要参与人2分。

  (2)无锡市教师专项课题结题者负责人2分,参与人1分;江阴市教师专项课题结题者1分。

  三、评定分(总计20分)

  评定分共设优+(10分)、优(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五个等级,由岗位聘用评定委员会和岗位设置领导小组分别打分,取平均分后相加而得。

【绩效工资评分细则】相关文章:

绩效工资评分细则05-27

绩效工资评分细则3篇05-27

绩效工资评分细则(3篇)05-27

绩效工资评分细则(通用3篇)12-27

幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案11-08

什么是绩效工资?07-24

绩效工资概念07-26

绩效工资怎么扣税07-21

绩效工资方案10-27