清明节放假加班费计算方法

时间：2021-02-24 11:41:20 薪资行情我要投稿

2016清明节放假加班费计算方法

　　清明节的时候我们都会放假一天，但是有很多单位面临着加班，那么清明节加班工资怎么算成了大家需要关注的问题，下面是CNrencai小编为大家带来的清明加班工资的计算方法，希望能帮助到您。

2016清明节放假加班费计算方法

　　清明节加班费的认定

　　根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　计算加班工资

　　日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——

　　■ 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　■ 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　■ 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　月最低工资1620元

　　从4月1日起，上海市月最低工资标准从1450元调整为1620元。

　　如果在清明节加班一天，按本市新公布的最低工资标准计算，加班费应不低于223.45元。

　　名词解释：加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的`，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。