年终奖催生跳槽新族群
岁末年初，跳槽一族又活跃了起来，而年终奖也一如既往成了职场人津津乐道的话题。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”的法宝，但员工也有自己的“小算盘”。不管属于以下哪种族群，摆正心态、合理规划才是职场人应遵循的黄金准则。
年跳槽族
案例回放：
从事汽车业、年薪收入近20万的汪先生认为“年终奖”无非就是留住员工的法宝，但对于他这类高端人才，年终奖的吸引力并不很大，汪先生也正准备领了年终奖之后跳到另外一家公司。
专家点评：
汪先生很符合“年跳槽族”的性格，这批人是指在领完年终奖后跳槽的人群，但其中主要分两类：一类是高端人才，另一类则是低端服务者。其中，高端人才类“年跳槽族”在年前“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过春节，不影响到年终奖的领取。而低端服务者类“年跳槽族”也在拿到年终奖后跳槽，只是他们往往要等到年后再重新找工作。
裸跳族
案例回放：
小黄是一家广告公司的业务员，对于跑业务的工作，她觉得客户资源、人脉最重要，因此好的.业务员往往有不少公司挖角。现在小黄已经准备跳槽，对于新公司要求她年前就要报到，即便会因此拿不到年终奖，她都觉得没所谓，小黄说：“跳的不只是我一个，还有客户。”
专家点评：
小黄属于不折不扣的“裸跳族”，这是指在年末发年终奖前辞职的人群。业内人士表示，虽然有些公司的年终奖数额比较大，但是，只有中高层领导才能拿到可观的年终奖，不少职员更愿意带着客户一起跳槽，这样一进入新单位，就能拿到比较高的底薪，相比于丢弃掉的年终奖，得到的收入更实惠。
折价族
案例回放：
Jam是去年毕业的大学生，她在选择工作上主要看重兴趣跟发展，对于薪水不会太在意。她表示如果真的要跳槽，能做到自己想做的东西，薪酬低一点也没问题，当然，随着年龄增长，薪酬还是越来越重要的。
专家点评：
Jam是典型的“折价族”，指那些宁愿降职、降薪跳槽的人群。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥特长，即便薪水比以前更低也没所谓。业内人士表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。
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