年终奖，不怕高最怕不透明
年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心..
近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，一般职位的员工基本工资也就3000元左右。
年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。真可谓是几家欢喜几家愁。的确，现在的年终奖存在着极大的分布不均，一汽大众一发就是27个月工资作为年终奖，大学教授不如银行新人。而一位今年刚毕业的.北京招商银行基层信贷员表示，自己工作了不到半年，年终奖大概有2万左右，他的同学去了中信银行，年终奖有10万。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字，效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。
年终奖的差距，其实是行业收入差距的投射，是我国分配体系中“屁股决定腰包”现象的写照。人力资源和社会保障部劳动工资研究所本月初公布的报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍，目前，世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。
一边是“屁股决定腰包”的怪现象，收入高低靠的不是聪明才智和勤奋劳动，而是靠“抢身份”和“抢行业”;一边是各种形色繁多。大家比较认同就有白色、黑色、灰色、血色、金色5种“颜色收入”。这些收入，我们又如何能够知晓?
对于高得离谱的年终奖，我们的情感是复杂多样的，“羡慕嫉妒恨”恐怕不能完全概括。不过，现在的年终奖往往有些是以让人羡慕的形色故意透露给公众，有些是在网络上晒出来的，有些是被记者“逼”出来的……这些年终奖的发放，无论高还是低，都是以一种相当模糊的形式出现在我们眼前，请问，我们知道我们所在城市市长的年终奖吗?当收入未能完全透明起来，当年终奖仍然成为“传说”，其实是很纠结的事，对于年终奖，我们不怕过高，最怕的是不透明。能否让年终奖先透明起来?还有多少年终奖我们无法“羡慕嫉妒恨”?
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