何时提加薪最合适

时间：2022-11-07 11:05:51 薪资行情我要投稿

何时提加薪最合适

　　年底写工作总结时，很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请，那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。以下是小编精心整理的何时提加薪最合适，希望对大家有所帮助。

何时提加薪最合适

　　何时提加薪最合适

　　很多人都是冲着季度奖和年终奖，才准备熬到年底的，工作待遇直接影响员工对工作的热情，及归属感，同时也是决定我们物质生活的关键，要想让加薪成为现实，就除了要写好加薪申请书，关于什么时间提加薪你还需要了解这些细节：

　　1、不要扎堆提加薪

　　年终岁尾正是加薪的好时节，提加薪的人一般较多。此时提加薪，一定要注意和大家错开时间，不要在大家都神神秘秘地找领导“汇报工作”，出来之后或垂头丧气、或眉飞色舞(有的人故作严肃，但嘴角、眉稍总带有一丝掩藏不住的得意)之时去找老板谈薪。否则，领导刚应付完一个你又来了，岂不自找没趣?

　　2、业绩突出的人不要率先提加薪

　　给第一个人开加薪的口子，领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物，其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此，第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出，第一个提加薪岂不亏哉?

　　3、业绩较差的人应该最后提加薪

　　如果自认为业绩较差，应该选择在所有人都找领导谈过之后再去，且不可傻乎乎地去打冲锋。

　　其一，业绩好的人还没提呢，你首先冲将出来，领导一定不会太高兴。

　　其二，一般地说，领导都有一个加薪额度，在所有人都谈过之前，他一般不会“把子弹打光”，而是要留有一定的机动指标。如果其他人都提过了，此指标闲着也是浪费，你此时来岂不是拣漏?

　　其三，其他人都谈过之后，领导的加薪“年关”基本过完，心里压力陡然减轻，此时正是业绩差的人谈薪的大好时机。

　　4、向老员工打探情报

　　向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是什么时间获得加薪涨工资的。

　　总之，什么时间提加薪比较合适，是一个需要谨慎斟酌的问题，在单位赢利、领导不忙的时候，总结以往工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，才能在选择适合的加薪时间，提高加薪申请成功的概率。

　　送给职场人，什么时候提加薪比较好？

　　1、在公司业绩上升期的时候提

　　公司业绩好，整体营收和利润都上升此时领导心情最好，对员工也最宽容。这时候提加薪，成功几率会比较大一点。公司业绩下滑个的时候，不降薪裁员就不错了，加薪暂时就别想了。

　　2、在领导心情好的时候提

　　当领导受到公司或者老板表彰春风满面的时候，这时候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的.听你讲完，并且在下次有调薪机会的时候，优先考虑你西当领导忙的不可开交或者被工作事情搞到焦头烂额面的时候，这时候去找他谈加薪，被拒x的几率是100，还可能被骂。

　　3、在自己做出成绩和贡献之后提

　　这个是基础和前提，加薪必须得是你做出了成绩和贡献，比如拿下了某个大项目，搞定了某个难搞的客户，得到了公司和领导的认可。这时候你才有资格和底气去跟领导提加薪。

　　提加薪的错误方式!不能用和工作无关的理由提加薪：

　　1、比如房东涨房租，老婆生孩子，家人生病等，因为这些和公司没关系。

　　2、不能用跳槽来威胁领导加薪，这是职场大忌，就算他迫于形势暂时答应了你，将来也会提防着你，只要有合适的机会和人选，第一个踢掉的就是你。

　　3、不能用其他同事薪资来对比提加薪，一般来说，薪资是公司的敏感信息，都是要求保密的。你主动说出其他同事的薪资，本身就触犯了公司红线。再以此来跟领导提加薪，只能能错上加错，招致领导反感。

　　4、不能以工作时间久，加班多提加薪公司是以盈利为目的，所以更看重“功

　　劳

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