我要投稿 投诉建议

幼儿教师工资细则

时间:2023-06-21 13:49:58 薪资行情 我要投稿

幼儿教师工资细则3篇

幼儿教师工资细则1

  一、 分配原则:

幼儿教师工资细则3篇

  按岗取酬,能者多得

  二、 工资构成:

  基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资

  三、 核定方式:

  ⒈岗位工资:①主教1050元/月(大专文凭1100元/月,无证1000元/月);

  ②配教900元/月

  2.浮动工资:

  ⑴安全奖100/月,缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣

  ⑵教学奖100/月,普通话教学与交流,认真制定、严格执行各类计划,计划备课无拖拉现象,各类资料及时上交,认真领导一日活动,活动质量高,严格遵守作息时间和周计划

  ⑶满勤奖60/月,事假、病假扣当天工资,两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖,旷工一天扣当天工资的2倍,旷工三天以上的视自动离职,并不退保证金,法定的.婚丧(三天)假不扣工资,按公假处理

  ⑷超编奖:小班25人,中班35人,大班40人,每超编一人奖10元,10人后15元/人

  ⑸卫生奖:100元/月

  ⑹考核奖:根据月工作考核细则评分发放工资

  ⑺工龄工资每年100元(300元封顶)

  ⑻寒暑假工资200元/月,在下学期开学后与第一个月的工资一起发放 ⑼加班工资(法定假日如需加班,加班费30元/天)

  ⑽根据幼儿园效益及考核成绩,发放年终奖。本学期连续三个月低于70分,年终奖取消

  ⑾签订劳动合同一年的老师,合同期满后补助社保1000元/年

幼儿教师工资细则2

  一、分配原则:

  按岗取酬,能者多得。

  二、工资构成:

  岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资

  三、核定方式:

  (一)岗位工资:400元

  (二)效益工资:150元

  1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划。

  学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结。

  2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。

  3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。

  4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。

  5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。

  6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。

  7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师

  8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。

  9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录。

  10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的'与家长沟通。

  11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。

  12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。

  13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床。

  14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。

  以上规定,违者一次扣2分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

  (三)奖金:100元

  A、职业道德奖:20元

  1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

  2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因影响园里声誉。

  3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

  4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作。

  违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视情节轻重给予处罚。

幼儿教师工资细则3

  一、 工资结构

  基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴

  说明:

  1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在600元/月。

  3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如:学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。

  4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的`,幼儿班学生人数20人为标准,多一人每月多10元,这项主要体现多劳多酬的原则。

  5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。

  6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示,它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日,其金额50元/月。

  7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设,是幼儿园对教师是一种认可,其金额从第三年开始一年10元,以此类推。

  8、日托:一人10元。加点:一人5元。

  9、中午教师值班每人每月70元。

【幼儿教师工资细则】相关文章:

幼儿教师工资细则06-15

幼儿教师工资细则(5篇)06-20

幼儿教师工资细则5篇06-20

幼儿教师工资细则汇编5篇06-21

教师工资证明12-05

公积金异地贷款细则上海暂未落地-细则12-26

教师工资收入证明10-15

河南省省直职工生育保险实施细则-细则12-27

绩效工资评分细则05-27

天津积分落户细则09-16