你知道薪酬的走势吗？
在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。
和经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾20省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康连跳”等事件的发生，增强了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为去年薪酬上涨的一大特别的助推力。后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。
作为最新劳动者的毕业生薪酬，也在各公司扩招和异地差异淡化的背景下，起薪点大幅提升，本科生起薪点抬高16个百分点，硕士研究生起薪增长近20%。
太和顾问合伙人荆嫣红表示，2010年薪酬的增长力度已恢复甚至超过金融危机前的水平。经历金融危机而存活下来的企业，其内部管理水平、经营能力都已更上一层楼，这是提升企业效率、推动薪酬上涨的非常重要的动力。
五大薪酬增长亮点
从太和顾问2010年大中华区各行业薪酬调研结果看，薪酬普涨，但具体到各行业，其表现有所区别。
行业薪酬增长的亮点体现在五方面。
一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如，电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。
二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是薪酬增幅最大的行业，增幅达24.4%。该行业一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位薪酬一直保持高速增长，尤其是能上《新财富》榜单的分析师年收入已超过百万元，部分金牌分析师的水平也已超越投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，行业薪酬增幅达15.6%，其中增幅最大的三类职位是商业地产招商、项目管理、项目前期。
三是传统行业产生新职位需求，从而抬高相关人才薪酬。房地产行业对于复合性人才的需求较大，对于需具复合型能力的职位薪酬自然高于仅具某一方面职业能力的职位。如房地产行业的招商总监职位，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，其年薪不低于50万元。
四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可与垄断行业媲美。
五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的'质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，薪酬表现也较突出。
荆嫣红介绍，在同一行业中，三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员，专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，其薪酬自然得到企业更多的关注。
行业薪酬继续上涨
薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物。太和顾问预测，增长趋势在2011年将保持大势不变。但同时受政策和环境影响，某些行业会表现出薪酬增幅突出或回归理性的特点。
物流业发展看好。伴随物流振兴细则的陆续出台，物流业将全面开花，迎来大物流时代。其中，铁路、海铁联运、公铁联运将成为低碳时代物流运输的最佳选择。可以预见，铁路物流、港口物流、仓储物流、特种物流(如冷链物流)、第三方物流和信息化建设等细分领域将出现新的发展热潮。这些新发展，将拉动未来物流的资金和人才投入，同时使薪酬向好，增长率有望超过2010年。
房地产行业已形成“北国有、东商业、南巨头，一线稳、二线热、三线布局”的行业特点(北京国有企业当道，上海商业地产氛围浓郁，而众多上市地产集团企业的总部则多设在华南)。由于一线城市资源的枯竭，众多集团企业把二、三线城市作为发力的主战场，使得二线城市在创造高回报的同时，薪酬成本也在快速提升。加之众多房地产集团加入利润较高的商业地产，使得人才竞争日趋激烈。与房地产行业的起伏发展相对应，行业薪酬趋势也随势而变，形成一条特有的正弦波。从2008年单纯政策调控抑制行业导致报复性增长，2009年行业强势反弹促使地产企业更大范围采用奖金延期发放形式，以稳定人才规避成本风险激增，接着出现2010年的薪酬“虚增”局面……