90后薪酬期望趋向理性

时间：2022-08-10 17:23:33 薪资行情我要投稿

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90后薪酬期望趋向理性

　　2012年是主力军90后的求职年，注定是一个不平凡的双选年，职场进入全新的90后时代。

　　人们常说：三年一代沟，十年一时代。新鲜出炉、活力四射的90后求职者，与以往的80后、70后，有什么不同的时代个性和求职需求呢?

　　昨日，重庆晚报记者联合我市聚焦、智成两大人才市场，利用双选会开启大幕的契机，在现场对100名90后求职者进行调查。

　　重庆晚报首席记者朱昕勤见习记者汪一阳李琅实习生卢园林

　　(受年龄限制，受访者均为应届本科生和专科生，无研究生及以上学历者，调查答案按选择人数多少排列。)

　　最向往的企业类型

　　A、中小型企业29人

　　B、事业单位22人

　　C、国企15人

　　D、大型名企15人

　　E、外企13人

　　F、合资企业6人

　　爱秀有闯劲渴望独当一面

　　重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师、人力资源管理博士后冯明：90后求职者你别猜，猜来猜去，你也不明白他们的第一个选择就出乎绝大多人以及资深职场专家和管理者的意料：撇开公务员考试不谈，与以往80后、70后最向往国企、大型名企甚至外企不同，90后求职者最向往的企业竟是中小型企业。这反映出社会发展的多元化，更折射出90后学生勇于秀自我、渴望独当一面的个性和闯劲。

　　首先，中小型企业已成社会经济发展不可忽视的重要力量，其中不乏年轻创业者，为广大90后求职者和创业者带来巨大的示范效应。

　　其次，在中小型企业起步，就业者不仅能完善知识结构，且有更多机会接触和参与所有工作流程和业务部门，实际锤炼更强，自身拓展度更大，成长更快。与70后、80后求职者普遍的“求稳、求好、偏居一隅”是心态不同，90后的求职心态更大胆、有冲劲，更重视自我能力的展现和自我价值的体现。

　　最看重的硬指标

　　A、行业前景 23人

　　B、薪酬高低 20人

　　C、专业对口18人

　　D、福利待遇15人

　　E、晋升渠道12人

　　F、团队氛围7人

　　G、其他5人

　　最看重的软指标

　　A、工作和个人兴致的结合25人

　　B、工作地点离家近24人

　　C、薪酬待遇与工作成正比20人

　　D、公司的名气和规模大16人

　　E、公司能够包吃住11人

　　F、其他4人

　　不争眼前利重视职位对自己的塑造

　　聚焦人才市场相关负责人：软硬指标的调查反映90后求职者更重视自身感受、价值和发展。

　　在以往对70后、80后求职大学生调查中，薪酬高低、福利待遇的硬指标以及企业名气、包吃住的软指标，往往是更多求职新人的第一、第二选择换言之，70后、80后更注重现实利益和实际效益，想尽快解决营生问题。

　　90后求职者生活条件普遍改善，生存压力不再那么大，他们有更宽裕的空间来思考人生，不争眼前利，更重职位对自身的可塑性，以及自己的兴趣性格是否适应现有工作，更注重自身的可持续发展。

　　入职转正后的薪酬期望

　　A、2000~3000元50人

　　B、3000~4000元22人

　　C、4000~5000元8人

　　D、7000~8000元6人

　　E、5000~6000元5人

　　F、6000~7000元4人

　　G、2000元以下4人

　　H、8000元以上1人

　　有80后前车之鉴

　　薪酬期望更理性

　　重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师、人力资源管理博士后冯明：超过7成的受访者，把转正后的薪酬定在2000~4000元/月，表明绝大部分90后求职者薪资要求很理性，对自身有着比较清醒和现实的定位，对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。

　　由于高校扩招等因素，加之有80后的前车之鉴，90后求职者虽然有锋芒，但在人际交往、求职交流方面也懂得收敛锋芒，以适应社会总体发展和价值评估的需求。

　　谋求心仪职位

　　难易程度的看法

　　A、困难 37人

　　B、一般 31人

　　C、很困难 17人

　　D、容易 9人

　　E、非常容易 6人

　　有挑剔不屈就

　　找心仪的工作也不易

　　聚焦人才市场相关负责人：由于自身能力不同，企业招人的具体情况不同，有37个人认为谋求心仪职位困难，有17人认为很困难，这反映90后对现实有清醒认识，也反映出90后对职位有选择，有挑剔，不屈就，希望90后能坚持到底，坚持找到自己的心仪职位。

　　最担心的入职困境

　　A、自己无经验又缺乏导师，做事放不开手脚，要么唯唯诺诺，要么莽撞易闯祸 51人

　　B、团队关系不佳、人际关系微妙 18人

　　C、领导苛刻、独裁、不好相处 17人

　　D、实际工作于想象中或自己的人生规划完全不一样，缺乏兴致和动力14人

　　碍于职场潜规则

　　或失去崭露头角机会

　　聚焦人才市场相关负责人：该题目的设置，是希望能给大学生和招聘单位都先打一剂预防针。超过半数的90后大学生在“最担心的入职困境”选择了答案A，证明90后很有冲劲和表现的欲望，但碍于自身经验的缺乏和职场的潜规则，而可能失去崭露头角的机会。对此，90后在敢做的同时，还要学会沟通交流的技巧，做事前多学习，要善于虚心向前辈请教经验，不妨抛砖引玉汲取他人智慧;成功后也不忘真心感谢前辈们的提携和照顾，这样人际关系才能自然顺遂。

　　最影响你跳槽的因素

　　A、行业前景黯淡、晋升空间狭窄 31人

　　B、薪酬待遇过低、付出收获不成正比29人

　　C、工作加班太多，辛劳程度远超想象17人

　　D、专业不对口，没有工作兴致和动力10人

　　E、团队氛围不佳、人际关系复杂 9人

　　F、受身边人影响、和同学攀比刺激4人

　　如果要跳槽，你的坚守底线是多久

　　A、干满三个月或半年，熟悉单位各方面状况后，综合慎重考虑再离开45人

　　B、至少干满一个月，毕竟这是第一份工作，不能随意轻言放弃30人

　　C、工作一年以上，是心智成熟、有了更好的目标后再跳槽离开18人

　　D、想辞职就辞职，一旦感到不爽当机立断，不排除3天之内闪跳7人

　　超八成的人跳槽临界线在半年内

　　重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师、人力资源管理博士后冯明：关于跳槽的调查，反映90后求职者的思想成熟度、性格坚韧度以及对事业的热爱度和对企业的忠诚度，还不够高或有欠缺。

　　其中，影响跳槽因素的薪酬待遇问题、行业前景及专业兴致对口与否等，在求职双选、签订合同前，大学生应该有分析、预估和研判，应该有足够的心理和身体承受力;其次，超过80%的求职者的跳槽临界线(即坚守底线)只在半年以内，还是显得快了些不是说跳槽不可以，但一个工作只干了两三个月就坚持不下去了，对自身而言，不利于性格品质的锤炼和对工作体系的全面认识;对企业而言，也存在忠诚度、归属感问题。

　　聚焦人才市场人士：频繁跳槽也会让求职者身价打折。

　　最向往的五大职业是什么

　　A、媒体工作者28人

　　B、设计师24人

　　C、老师19人

　　D、秘书16人

　　E、销售经理13人

　　喜欢光鲜职业希望身体动起来

　　智成人才市场人力资源专家万成伟：媒体工作者和设计师这两个职业，看上去十分光鲜，是近年来年轻人向往的职业之一，之所以在调查中成为主流，是因为90后的成功欲望更强烈，90后更希望是让身体动起来，不受局限的、自由地改变现状。

　　随着国家教育体制的改革，无论是教育理念上，还是薪资待遇上，教师的职业逐渐得到更多年轻人的追捧。90后更懂得公私分明，旅游休闲、聊天聚友，都需要规划，教师这个职业，刚好能满足要求，比如每周5个工作日，周末双休，一年至少3个月寒暑假。

　　以往，人们提到秘书，就联想到老板的跟班，提到销售，就联想到传销，但对于企业来说，这两个岗位举足轻重。以90后的个性来说，他们很乐意去主动沟通，也具备胜任职务的条件。

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