薪资心情：形形色色的股权激励
步步高之高管间接持股型股权鼓励：139名打点职员间接持股，均匀身价712万元
步步高贸易连锁股份有限公司属于间接持股型股权鼓励。139名打点职员间接持有公司17.32%的股份。按步步高上市首日42.30的收盘价计较，139名打点职员的股份市值为9.9亿元，均匀每人712万元。
天虹阛阓之高管间接持股型股权鼓励：115名部分司理助理以上打点职员间接持股，均匀身价超万万
2002年，天虹阛阓策划打点层出资组建了奥尔公司、深圳市奥轩投资咨询有限公司(现改名为“可来公司”)和深圳市奥昂投资咨询处事有限公司(现改名为“康达特公司”)，由上述三公司以现金方法对天虹阛阓举办增资，从而实现了策划打点层间接持有天虹阛阓股权。至刊行上市前，天虹阛阓115名打点层职员通过奥轩股份公司及奥尔公司、可来公司和康达特公司间接持有天虹阛阓3,181.85万股。天虹阛阓于2010年6月1日上市，以上市当日开盘价36.10元计，这些股份的市值约为11.5亿元，115名高管均匀身价为1000万元。
苏宁电器之直接持股与间接持股相团结的股权鼓励
苏宁电器属于典范的直接持股与间接持股相团结的股权鼓励。
因为人才在连锁企业成长进程中尤为重要，因此在苏宁举办股份制改良进程中，一个重要的厘革就是用股权嘉奖不变了公司打点团队。张近东慷慨地将不少股权赠与苏宁高管。售后处事打点中心总监赵蓓，副总裁孙为民、副总裁金明，连锁店打点中心总监陈金凤、连锁成长中心总监丁遥，公司财政认真人陈世清等都直接或间接持有股权。
2008年胡润套现榜表现，陈金凤减持苏宁部门股份套现11亿元，赵蓓减持苏宁部门股份套现8亿元!张近东的“在苏宁高管中再造1000个万万大亨”的豪言壮语就是这样部门实现的。
直接持股与间接持股的较量
高管直接持股与间接持股两种模式利弊互现。
(1)从税收角度看，在直接持股模式下，股权转让收入，只必要缴纳一次小我私人所得税，分红收入的税率为10%，股权转让差价的税率为20%。税率较低。而在间接持股模式下，持股公司的股权转让差价要缴纳一次企业所得税，一样平常税率是25%(虽然，吃亏可以抵扣收益)，持股公司再分给高管，高管再缴纳一次小我私人所得税，税率是20%。显然，在间接持股模式下，存在着双重征税题目，税负较重。
(2)从套现的便利性思量，在直接持股模式下，高管作为上市公司的股东，套现较量自主，只需遵守禁售期的有关划定即可。但在间接持股模式下，高管要想套现，必需通过持股公司来举办。持股公司套现后，要想把套现净所得分给该高管，必需通过股权回购、注销股本的方法来举办，如涉及持股公司镌汰注册成本的，还必要通告，推行债权人掩护措施，操纵起来很是贫困。
(3)从股权不变性角度看，假如一家企业刚创建不久就实验股权鼓励，假如是高管直接持股，则股东数目浩瀚，开起股东会来较量贫困，必要股东具名的时辰，要想凑齐这些具名都很坚苦。中间一旦有高管去职可能产买卖外而衰亡，还要举办股权转让，企业的股权布局一向处于不不变的状态。但假如这时辰创立一家持股公司，由高管通过持股公司来持有拟上市公司的股权，则不单股东人数较少，开会、具名较量便利，并且一旦呈现高管去职可能产买卖外而衰亡的环境，则只需变换持股公司的股权布局，拟上市公司的股权布局则是稳固的。这样，也有利于拟上市公司的刊行上市。但假如非要实验直接持股型的股权鼓励的话，提议最好到刊行上市的前夕来直接持股。
(4)从鼓励的范畴来看，因为有限责任公司的股东人数最多为50人，股份公司的'提倡人不得高出200人，高出200人就会影响上市，因此，直接持股可以鼓励的人数不能太多。但假如是间接持股，理论上创立一个股份公司可以鼓励200人，创立5个公司就可以鼓励1000人，因此，间接持股可鼓励的人数多一些。但从实际产生的案例来看，股权鼓励的人数范畴一样平常都在200人以下，这一点可以不予思量。
总之，直接持股与间接持股各有利弊，得当于差异的企业。虽然，也有一些创新，好比苏宁的直接持股与间接持股相团结，再如尚有的公司想实施间接持股，但为了规避双重纳税，将持股公司换成了有限合资企业等等。董、监、高套现100万股必要几多年?
董事、监事和高级打点职员所持有的上市公司的股份，不是任意就可以转让的，法令礼貌对此做出了许多限定。
《公司法》第142条划定：“提倡人持有的本公司股份，自公司创立之日起一年内不得转让。公司果真刊行股份前已刊行的股份，自公司股票在证券买卖营业所上市买卖营业之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级打点职员该当向公司申报所持有的本公司的股份及其变换环境，在任职时代每年转让的股份不得高出其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市买卖营业之日起一年内不得转让。上述职员去职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级打点职员转让其所持有的本公司股份作出其他限定性划定。”
此刻的题目是怎样领略公司董事、监事、高级打点职员“在任职时代每年转让的股份不得高出其所持有本公司股份总数的百分之二十五”?
譬喻，某上市公司的高管持有本公司100万股，该公司是2010年2月1日上市的，则按照“公司果真刊行股份前已刊行的股份，自公司股票在证券买卖营业所上市买卖营业之日起一年内不得转让”的划定，上市后第1年(即2010年2月1日至2011年1月31日)其股份是不能套现的。2011年2月1日之后，其股份就可以套现了，第2年(即2011年2月1日至2012年1月31日)这一年内，可以套现的最大数目是25万股。(假设公司没有转增股本等引起该高管股份变换的身分，该高管也没有买入股份，该高管一向都是董事、监事或高管，下同)。此刻的题目是，第3年(即2012年2月1日至2013年1月31日)这一年内，该高管可以套现的最大数目是几多股?
假如你以为是25万股，以此类推，持续套现4年就可所有套现，那么，你就错了。
正确的领略是：
(1)上市公司董事、监事和高级打点职员在任职时代，每年通过齐集竞价、大宗买卖营业、协议转让等方法转让的股份不得高出其所持本公司股份总数的25%，因司法逼迫执行、担任、遗赠、依法支解工业等导致股份变换的除外。