富士康违法加班过劳 正常加班工资如何计算
国总工会召开新闻发布会。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在发布会上表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的`，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
郭军称，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，包括性别歧视、患病歧视、残疾歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、体貌歧视等，这一问题并没有引起社会各界高度关注。
这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件，其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。
郭军说，当前劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企业急功近利，劳资力量不平衡以及劳动监察缺失是重要原因。
郭军还表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。“干活给钱天经地义，没有什么法律争议。”他说。
郭军认为，农民工自身法律知识相对欠缺，签订劳动合同意识不强，有些农民工不了解劳动合同法等法律规定，但这不是导致欠薪的关键原因。有工资条，或者有饭票、出入证等，也能够证明有劳动关系;对于工资标准，如果合同没有明确标准，根据劳动法规定，不签合同企业违法，应该给两倍工资，工资标准约定不明的，按照相同企业相同岗位职工工资标准执行。
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