最低工资标准
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深圳市宣布20xx最低工资标准将升高至1808元，而全国各省区的工资标准是怎样的呢?数据显示，20xx年，上海最低工资标准为全国最高，达到1620元，而贵州省的最低工资标准为1030元，为全国最低。
在西部各省市中，新疆的最低标准最高，达到了1520元。而这个工资标准高于东部发达地区的最低工资标准，一直被认为是富裕地区的浙江和江苏最低工资标准分别为1470元和1480元。四大直辖市的最低工资标准也普遍偏低，北京的最低工资标准仅为1400元，而天津不过1500元，重庆更是只有1250元。
根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，20xx年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%，20xx年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%，而20xx年尚未到年终，调整最低工资标准的省份数量就与20xx年持平，与20xx年相比也只有1个地区之差。从全年来看，20xx年调整最低工资标准的省份数量有望超过去年。
据了解，根据中国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
此外，国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到20xx年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
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全国各地区月最低工资标准情况，第一档，上海最高，为2190元。深圳(20xx元)与天津(1950元)分列第二、三位。
第一档小时最低工资标准，北京最高，为21元。天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?
最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。
最低工资包含五险一金吗?根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：
延长工作时间工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇; 企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。
低收入群体最受影响中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
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济南是山东省的省会城市，由于经济水平发展不均衡，济南执行着两套最低工资标准，在济南市历下区、市中区、历城区、天桥区和槐荫区执行的月最低工资标准为1710元，小时工资为17.1元/小时;而长清区、商河县、济阳县、章丘市、平阴县和济阳县执行的月最低工资标准则为1550元，小时工资为15.5元/小时。
该标准的执行文件为20xx年发布的《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》，文件全文如下：
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：
一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从20xx年6月1日起执行，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔20xx〕39号)同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
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“五区”即南岳区、雁峰区、石鼓区、珠晖区、蒸湘区的月最低工资标准由原来的1130元/月调整为1280元/月，小时最低工资标准由原来的11.4元/小时调整为12.4元/小时。“五县二市”即衡南县、衡阳县、衡山县、衡东县、祁东县、常宁市、耒阳市的月最低工资标准由原来的1030元/月调整为1130元/月，小时最低工资标准由原来的10.7元/小时调整为11.6元/小时。适用时间从20xx年7月1号开始。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。国家实行最低工资保障制度，有利于维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会公平正义。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
据了解，最低工资标准包括了劳动者应缴纳的社会保险费个人部分。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动，用人单位不得以此为借口，违反最低工资标准规定。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
《珠海市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》
一、我市企业职工最低工资标准在省定二类标准的基础上，调整为1380元/月；调整我市非全日制职工小时最低工资标准为13.2元/小时。
二、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从20xx年5月1日起执行。
三、各区（含横琴新区、各行政区、经济功能区）要加大对提高最低工资标准的.宣传，严格执行最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。
广东省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从20xx年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅19.1%。
第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。
第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。
第三类地区包括汕头、惠州、江门、肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。
第四类地区包括韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
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为了保障劳动者的基本生活，维护其合法权益，根据《最低工资规定》(劳动社会保障部令20xx年第21号)要求，经省政府第77次常务会议研究决定：
调整标准：
月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南藏族自治州、海北藏族自治州、黄南藏族自治州1260元/月人，海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州、玉树藏族自治州1270元/月人，全省统一
调整为1500元/月人。小时最低工资标准由西宁市、海东市12.7元/时人，海南州、海北州、黄南州12.8元/时人，海西州、果洛州、玉树州12.9元/时人，全省统一调整为15.2元/时人。
适用范围：
最低工资标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
我省1995年首次建立最低工资制度，同时确定各地区最低工资标准。此后，随着全省经济社会发展和职工平均工资增长情况，我省分别于1999年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年先后8次提高了最低工资标准，最低工资水平不断提高。今年是第9次提高最低工资标准，在原有的基础上统一平均增加240元，增幅为19%。
这次提高最低工资标准，有利于稳定就业岗位，有利于维护劳动者合法权益，有利于保护低收入者共享经济社会发展成果，省人力资源社会保障厅将进一步加大政策宣传力度，强化对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护广大劳动者尤其是低收入劳动者的合法权益，将这项惠民政策宣传好、落实好。
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20xx上海最低工资标准
20xx年上海最低工资标准公布：4月1日起，上海月最低工资标准从2190元增至2300元，小时最低工资标准从19元增至20元。
上海月最低工资标准从2190元增至2300元 4月1日起，上海月最低工资标准从2190元增至2300元，小时最低工资标准从19元增至20元。 上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，应由用人单位另行支付。 20xx年失业保险金标准将实行“先归并，再调整”，不仅提高待遇，也简化操作，方便失业人员理解政策和计算待遇。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档。“再调整”，即在20xx年第一档第1-12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加140元/月，调整为1660元/月。 上海还从4月1日起将20xx医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。上海同期还调整了就业补助、工伤保险标准等。
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月工资低于3000元根本招不到人
近日，何师傅来到南京市人力资源市场找工作。“我现在干的是保安，工资3200元，还包吃住。但是一个月只给休息4天，我觉得太辛苦了，想换个地方干活。如果有双休，我宁愿工资降一点。”当现代快报小编问他是否知道江苏调整最低工资标准一事，何师傅表示不知道，也并不关心。“保安这一行，现在市场行情就是3000元左右，给太少，我们不会干的。”
“别说1890元，现在低于3500元，根本就找不到住家保姆。”南京一家家政公司的负责人告诉现代快报小编，照顾老人的保姆月薪至少3500元，照顾孩子的，则要至少4000元。“月嫂价格更高，有的都破万了。”
小时工资也是如此。根据规定，此次非全日制用工的小时最低工资标准也有增长，一类地区由15.5元上涨至17元。但是该家政公司负责人表示，目前钟点工的小时工资也远超最低标准。“做保洁的阿姨一个小时都要40元至50元了。”
小编在市人力资源市场的招聘区看到，安检员、水电维修工等技术工种的月薪都在4500元以上，家电清洗人员最高开到了7000元。
在板桥民工市场，一家职介的经理刘翠岭介绍，今年市场内的工资起步价早就涨到了每月3000元，这指的是一些没有技术含量的普通工种，比如服务员、保安等。“像电焊工之类的技术工种一般月薪都在4500元至6000元，还得包吃住。”
工资不再是唯一择业标准，要休息休假权
现代快报小编发现，求职者应聘工作综合考虑的因素越来越多，工资待遇已经不是他们择业的唯一标准，大部分求职者考虑更多的是福利保障、长期的发展以及工作环境等多方面因素。比如，位于庐山路的一家物业公司招保洁员，就特别注明缴纳五险一金，享受国家规定的节假日，实行带薪年假、婚假等;位于升州路的一家物业公司招保安，也明确表示可以享受法定节假日加班费、高温费、年终奖等福利;一家浦口区的清洁服务公司更标出了“实行8小时工作制”，来吸引保洁员。
“不少人对休息日的要求开始提高，对工作环境和条件都更加看重，既要吃得好，也要住得好。”刘翠岭介绍说，除此之外，不少务工者还要求用人单位能够缴纳社保、提供带薪年假等。
提高最低工资标准
到底影响哪些人?
那么提高最低工资标准，到底影响哪些人呢?省市人社部门工资方面的专家分析，生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员等，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益。各级人社部门也已做好监督检查准备，将严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为。
另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是参照当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
从1770元上调至1890元，今年的调增幅度仅为6.78%，不少市民大呼涨得太慢了!“其实每一次的最低工资标准调整都经过了深思熟虑。”专家说，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇以及失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。“如果超过了企业的承受能力，可能会对就业产生很大的冲击力。因此最低工资标准要根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数、消费水平来合理确定。”
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调整后的月最低工资标准分为五档：
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）为1480元；
第二档：大庆市区为1450元；
第三档：齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区，绥芬河市、抚远县及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1270元；
第四档：黑河市区、大兴安岭地区、伊春市区、哈尔滨市双城区、各县级市为1120元；
第五档：其他各县、伊春其他县市区为1030元。
调整后的小时最低工资标准也分为五档：
第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）为14.2元；
第二档：大庆市区为14元；
第三档：齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区，绥芬河市、抚远县及哈尔滨市呼兰区、阿城区为11.5元；
第四档：黑河市区、大兴安岭地区、伊春市区、哈尔滨市双城区、各县级市为10.8元；
第五档：其他各县、伊春其他县市区为10元。
据介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。对从事公益性岗位工作的，因调整最低工资标准所增加的资金可继续从就业资金中列支。本次调整后的最低工资标准从10月1日起执行。
人社部门提醒劳动者工资如未达到最低工资标准，可收集相关证据向当地劳动保障监察部门投诉举报。
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由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
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