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防跳槽 企业分期发放年终奖

时间:2021-02-06 13:17:57 薪资行情 我要投稿

防跳槽 企业分期发放年终奖

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防跳槽 企业分期发放年终奖

  临近年终,年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子,又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算!职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢?

  本网了解到,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联展开“年终奖大猜想”的热点调查。

  调查显示,三成的公司没发放年终奖,76%的公司发放的金额多在500-5000元之间,超过五成白领认为年终奖会缩水。此外,根据调查,为防止年后出现跳槽潮,有23%公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。

  公司调查

  年终奖成企业防跳槽利器

  在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中,有46%的人选择“年底防止员工跳槽”,但是也有44%的人选择“增加员工归属感”,还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。有9%的人选择了“老板心情好”,真希望老板天天都有好心情。

  一家民营公司的老板林奇告诉记者,年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季,企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率,因此决定发放多少年终奖,在看企业效益的同时,他也会从留住人才的角度多加权衡。

  “让员工知道企业的经营状况,统一企业和员工的利益,从目前看年终奖是最有说服力的工具。”林奇说,对于不少民营企业主来说,年底的`日子并不好过,除了追欠账外,最担心的就是自己的得力干将被人挖墙脚,“尤其是做市场的人才,一旦流失,我损失的有可能是几十个客户的几百万合同”。

  为应对人才流失,每到年底,林奇总是要组织公司的骨干出去旅游,谈心交流,并增加年终奖的金额,“相对世界500强、一些大国企,我们这些民营老板可能更大方,今年公司骨干年终奖基本都在10万以上”。

  防跳槽 23%的公司推迟年终奖发放

  记者了解到,为了防止员工拿到年终奖就跳槽,很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放,最迟的会推到来年6月份才发。76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖,就是为了让大家过个好年。

  “老板够狠!居然这样发年终奖!”冯淼大学毕业后,在一家饰品公司做会计,她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时,却只发了60%,剩下的40%在第二年的5月或者6月份才发下来。

  而与冯淼有同样遭遇的,还有在一家单位从事销售业务的刘彤,“公司承诺根据业绩年终发8000元的奖金,可如今却突然变了卦,变成了节前发一半,年后来上班后再发一半”。年终奖分期发,让她心里很是不高兴,“年终奖本来是为了奖励大家一年的辛苦,怎么就变成为防止跳槽的"留人奖"了?”

  年终奖拦不住跳槽潮

  公司为了防止员工跳槽,而推迟发放年终奖。那么,年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗?

  原本在一家培训机构工作的Abby在上周突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜,这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励—年终奖。但Abby有她的考虑:“熬到春节前领完年终奖再离职,新东家迫切需要上岗的职位恐怕会另觅他人,将新工作的发展空间、眼界和薪水与眼前1万多元的奖金一比较,成本并不大。”

  和Abby有同样想法的员工并不在少数,调查显示,有70%的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因,自己在公司的发展,以及自己和工作的契合度才是决定去留的“关键”。

  采访中,一位公司的HR也表示说,企业将年终奖当成防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则,反而会适得其反。年终奖最好还是一次性发放,否则年终奖就变成了变味的开工奖,会降低员工对企业的满意度和忠诚度,一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。

  白领调查

  三成公司没有年终奖

  或影响员工心情致跳槽

  在接受本次调查的人中,55%表示公司有年终奖,有31%表示公司没有年终奖,还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。

  拼搏一年却拿不到年终奖,让不少上班族很是悲愤。

  梁格森,29岁,在职场打拼6年,在今年年初跳槽到一家企业做分区市场主管,当初承诺的年薪是20万。很快,他便发现高薪并不好赚,除了几千元的基本工资,其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。

  年底临近,距离总部预先设定的年度考核任务还差好几千万,梁格森初步进行估算,“考核过重,根本不可能完成,根据公司规定,这样的情况下没有年终奖”。

  采访中,梁格森告诉记者,公司的制度存在问题,他对明年的工作也没了信心,打算在年末再去找找“新东家”。

  超五成白领认为年终奖会缩水

  在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中,选择500-5000元的人最多,为67%,近七成;而选择6000-10000元的人为11%;选择10000-30000元的人为19%;选择40000元以上的为3%。

  事实上,不少白领对于今年年终奖的发放金额的预估“情绪相当悲观”。

  记者随机采访了40位上班族,近七成受访者表示,过去一年,自己薪水一直处于“原地踏步”的状态,仅8人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。

  众所周知,在不少公司,年终奖和月工资是挂钩的,一般为平均月工资的2-3倍。

  因此,在随机调查的40人中,仅有8人预计今年年终奖高于过去,10人表示“持平”或难以估计,其余22人认为年终奖比过去更少,占比约55%。

  而认为年终奖不会提高的受访者中,大部分人认为由总体经济环境差及物价过高等原因所致,但大多表示“理解”或“有心理准备”。

  “不知道是经济形势不好,还是企业效益的问题,我们这3年以来的年终奖一年比一年少。”采访中,在一家传媒公司上班的吕梦(化名)抱怨说,2010年年终奖是1.5万,2011年缩水到1.2万,去年每人才只拿到6000元,“整个行业都不景气,估计今年年终奖还会缩水”。

  现金、购物卡是年终奖首选

  职场人希望年终奖是什么?调查显示,选择现金的人最多,为83%。

  大家一致表示,现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金,购物卡也是大家的首选之一,理由还是最实惠。

  除此之外,鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示,一年工作下来,大家都已经又紧张又疲惫了,如果能来一场说走就走的旅行,那既能放松身心,又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

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