央企负责人薪酬除了透明还要公正
任期激励的幅度弹性有多大?对央企负责人的激励作用有多大?绩效年薪与企业效率挂钩的关联性是多少?能不能真正体现“绩”与“薪”的连动关系?
央企高官的“好日子”过到头了，据报道，央企负责人薪酬改革方案已正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
央企负责人的年薪之高已无须赘言，动辄数百万甚至数千万的年薪排行榜都在百度里挂着，央企高官干一年胜过别人干一辈子，难道这些坐享千万年薪的高官真有那么大贡献?非也，那些成天喊着亏损向政府要补贴的向市场要涨价的央企，“大佬”们照样脸不红心不跳地拿着天价薪酬。久而久之，渐成规则，即到央企做老大就是个拿钱发财的肥差，以致于体制的一些官员“轮流坐庄”分享这个福利，成了一种“隐性腐败”的温床。
据相关媒体报道，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，其中国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。应该说，这是个比较中庸与保守的数据，甚至仅是明的工资级差，不包括一些隐蔽的灰暗的相关收入，但仅从这个12倍的差距来看，已明显产生了待遇的不公平与薪酬的不合理。世道人心不患寡而患不均，12倍的收入差能不能给央企职工一个合理的说法，我看大多是说不清道不明的糊涂账。
还公众一个公道，还薪酬一个透明，这次央企负责人薪酬改革方案的出台，从两个方面给央企高官的年薪套上了笼头：一是央企负责人薪酬将在目前的基本年薪和绩效年薪的基本上新增任期激励收入一项，差距缩减到在岗职工平均工资的7至8倍;二是薪酬水平、福利性收入等薪酬信息必须向社会公开。
从理论上来讲，“薪改”朝着好的方向在发展，但也有必要商榷一下有无“歪嘴和尚念歪经”的可能。譬如任期激励的幅度弹性有多大?对央企负责人的.激励作用有多大?绩效年薪与企业效率挂钩的关联性是多少?能不能真正体现“绩”与“薪”的连动关系?当然，在公开透明薪酬的同时，那些隐性福利会不会一同挖出来亮相?是否该有一个工资以外的福利上的标准定量?倘若明显存在不合理的薪酬收入，除了扣除之外央企负责人又该如何追责?
央企高官实施“薪改”，信息透明是个前提，但如何确保被公开信息的准备性与公正性又是个核心问题，倘若监督不严，审计不力，管理混乱，公开的都是虚假信息或者信息中的水分很多，那么薪酬公开便会沦为一场没有规则的游戏，沦为一个忽悠公众的障眼法。所以，好制度还须有好保障，好制度还得有严密的监管与审计，确保央企负责人年薪能够公平公正地进行公开的配套机制，预防好经被念歪的可能。
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