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简历和求职信区别

时间:2020-12-29 18:11:11 求职信 我要投稿

关于简历和求职信区别

  篇一:求职信与简历的区别

关于简历和求职信区别

  简历重点介绍做过什么,取得过何种业绩;求职信除需介绍简历内容外,要重点介绍个人想做什么(包括个人的职业规划、价值追求,要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合,更要招聘岗位结合)。具体格式,可以不拘泥于形式,但必须注意文本的形象设计,以庄重为妥。

  1、 求职信与简历的区别

  个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出,必须附有信件,即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样,都是要引起招聘人员的注意,争取面试机会,但两者有所不同。

  求职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员的心,是对简历的简洁概述和补充。

  2、求职信的结构

  求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:

  1)你所申请的职位和招聘信息来源;

  2)表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;

  3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;

  4)表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;

  5)提醒收信人留意你附呈的个人简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。

  3、求职信的第一句话

  求职信的第一句话是最重要的,也是最难写的。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二:一是吸引对方阅读你的信件;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

  归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:

  1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

  2)提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上,后面可称呼其职衔或官衔,也可以称“先生”或“女士”)。

  3)提问式。针对用人单位的需求和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

  4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。

  5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。

  6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。

  4、求职信中应注意的几点

  1)一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。

  2)求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。

  3)段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。

  4)段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。

  5)求职信的语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的尊严。

  6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。

  7)求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。

  8)最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。

  5、招聘人员最看重简历的哪些部分?

  人员最看重应聘者的目标,即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再据此考虑能否胜任这个职位,并在你的个人简历中寻找答案。 还有就是:简历是基本不变的,求职信则是有针对性的,求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等

  3、 求职信和简历肯定不一样,否则带着简历去复印社,几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件,何必再另花时间写什么求职信?

  求职信和简历的风貌截然不同,求职信是商业信函,和你向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范、专业,足以吸引他的目光,说服他去看你的简历以获得更多信息,而简历属于推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起“客户”的购买欲望,说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投,求职信必须量身定做。

  既然不能千篇一律,就要针对不同企业、不同职位,在内容和风格上稍做调整,有所侧重,让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近,并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

  某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

  比如,你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历,或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就,这些在客观性较强的简历中很难办到,但在求职信中,运用一些主观性描述进行强调和补充,完全可以做到并做好。 又如,简历严格限制了对于软技能的描述,吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述,然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明

  篇二:简历和求职信的区别

  简历和求职信的区别 1、求职信与简历的区别 个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出,必须附有信件,即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样,都是要引起招聘人员的注意,争取面试机会,但两者有所不同。 求职信是针对特定的个人来写的,而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况,而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说,求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向,从而打动招聘人员的心,是对简历的简洁概述和补充。

  2、求职信的结构 求职信文字一定要简洁,字数最好不要超过1000字,它一般由几部分组成:

  1)你所申请的职位和招聘信息来源;

  2)表述你对该职位产生浓厚兴趣,并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关;

  3)与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料,说明你适合这个职位的原因;

  4)表示如能得偿所愿,自信必能胜任此项工作;

  5)提醒收信人留意你附呈的个人简历,并请求对方作进一步回应,如及早答复、予以安排面试等。

  3、求职信的第一句话 求职信的第一句话是最重要的,也是最难写的。其实有许多可取的写法,你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息,也可以叙述自己最有利的条件,不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话(不包括称呼)的作用有二:

  一是吸引对方阅读你的信件;

  二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。

  归纳起来,求职信的第一句话有以下几种形式:

  1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。

  2)提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上,后面可称呼其职衔或官衔,也可以称“先生”或“女士”)。

  3)提问式。针对用人单位的需求和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。

  4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。

  5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。

  6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。

  4、求职信中应注意的几点 1)一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。 2)求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。 3)段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。 4)段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。 5)求职信的语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的`尊严。 6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。 7)求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。 8)最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。 5、招聘人员最看重简历的哪些部分? 招聘人员最看重应聘者的目标,即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再据此考虑能否胜任这个职位,并在你的个人简历中寻找答案。 还有就是:简历是基本不变的,求职信则是有针对性的,求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等

  篇三:个人简历与求职信的区别

  经常遇到有人问什么是个人简历和求职信的区别?自荐信呢?今天,无敌论坛集中把这几个问题解决掉,免除你的疑惑和不解,更好的运用这几个求职工具,博得全新的机会。

  问.求职信重要吗?一定要写吗?

  答:求职信很重要,不是一定要写,但是如果是去你心仪的并且你自认为符合对方的要求,我们建议你为这家公司量身打造一份求职信,据无敌论坛的监测数据表明,求职信运用简介流畅语言概述求职愿望、对职位的理解及任职资历,表达自信,吸引对方仔细阅读你的简历。一封言辞得体的求职信配合简历,能显著增加获得面试的机会.

  问:求职信和简历同时投递的时候,应该把谁放在前面?

  答:求职信的英文翻译是Cover Letter,起的作用是吸引对方读你的简历,自然是求职信放前面

  问:个人简历,履历表,求职信,自荐信都有些什么区别

  答:求职信和自荐信的内容基本等同,自荐信的说法多见于应届毕业生,也有应届生把简历当作自荐书的。另外,一般应届生说自己的求职材料是自荐书的时候一般的说法就是相关的求职材料很厚,包括了封面,简历,自荐信,相关证书奖励等一大堆求职材料。

  具体的来说:

  一。简历是非常正式求职必备的求职材料,其中包括姓名、联系方式、所学专业......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价等,这方面的内容,在千里马个人简历网网站有很多介绍,可以多看看。

  二。求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:

  1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

  2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

  3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

  4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

  5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

  求职信的格式和写作要点

  如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

  求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

  第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

  第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

  第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

  第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

  第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

  履历表根据对方的要求来填的,格式有对方公司的要求。

  篇四:求职信和简历区别

  求职信和简历的区别

  求职信和简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己,并申请某具体职业岗位(或职业范围)的书面材料;

  简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料,但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别,一般不能互相取代,更不能互相混淆。

  从格式与风貌来看,求职信与简历截然不同:求职信是商业信函,与商家向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范和专业,足以吸引招聘者这个“客户”的目光,说服他去阅读自己的简历以获得就业机会;而简历类似推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望,说服招聘者给自己面试的机会。

  求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

  求职信VS简历之不同点

  求职信 和 简历 的风貌截然不同。

  求职信 是商业信函,和你向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范、专业,足以吸引他的目光,说服他去看你的 简历 以获得更多信息,而 简历 属于推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起“客户”的购买欲望,说服他给你 面试 机会。因此简历可以一稿多投, 求职信 必须量身定做。

  既然不能千篇一律,就要针对不同企业、不同职位,在内容和风格上稍做调整,有所侧重,让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近,并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排 面试 。

  某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

  比如,你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历,或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就,这些在客观性较强的简历中很难办到,但在求职信中,运用一些主观性描述进行强调和补充,完全可以做到并做好。

  又如,简历严格限制了对于软技能的描述,吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述,然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

  求职信的格式和范文

  求职文书的写作

  求职文书的基本格式一般由开头(包括称呼、问候语)、正文、结尾(包括结束语、祝颂语)、落款(包括署名和日期)及附件几个主要部分组成。

  I.开头

  应根据收信人的身份、地位选择恰当的称呼。如写给单位领导,可称为“尊敬的X X X经理”;写给具体负责的工作人员.可称为“尊敬的人事处领导”、“尊敬的张处长”等;如果是外资单位,宜称尊敬的某先生、某女士、某小姐等。求职信的问候语可用“您好”一笔带过。

  2.正文

  正文是求职文书最重要的部分。一般应先介绍自己的年龄、性别、文化程度及其他与求职目标相关的个人情况。然后主要是向对方说明自己有与工作(岗位)要求相符的知识、专业技术、特长、性格和能力.突出自己的主要成绩和优势,并表现出自己胜任该工作的信心。 在这一部分里,还可以说明自己对该用人单位的了解、认识和评价,给对方以恰如其分的赞扬,或者表明自己的工作态度、就职以后的打算等等。

  3结尾

  求职文书的结束语可参考下面一些写法:“恭候您的回信”、.盼复”、“盼赐答”、“渴望您的回信,,等。结束语的后面,一般应写上表示敬意、祝愿等祝语,如“祝贵公司兴旺发达”。也可用通用的“此致敬礼”、“敬祝安康”之类通用祝语.视具体情况而定,不拘一格。 4,附件

  求职者可将自己的简历、学历证书、专业课程成绩单、发表的论著及获奖证书等复印,作为附件,附在求职文书后。

  5.落款

  求职信最后的署名要按自己和收信人的关系来写,与开头的称呼相对应。日期可以写在署名的后面,也可以写在署名的下一行,一般应写明年月日,习惯上用阿拉伯数字。落款后可说明自己的通讯地址或其他联系方法。

  (四)求职文书的写作要求

  1.态度诚恳,用语谦恭

  求职文书是与用人单位不见面的交谈。为了获得对方对自己的良好印象,求职文书要写得谦逊有礼,措辞得体,表达出自己获取工作岗位的诚恳态度。

  2.重点突出,言简意赅

  求职文书的重点是要说明自己胜任某项工作的条件,即与求职岗位要求相符的知识、专业技术、特长和能力。这就要求求职文书抓住重点,内容不要旁枝逸出,力求以简明的语言表达自己的求职意愿。

  3.文笔流畅,表达准确,字迹工整

  求职就如一场考试,求职文书的文笔是否流畅、表达是否准确,对通过“考试”非常重要。同时,字迹工整会使用人单位感到求职者的严谨认真的态度,当然,如果求职者字写得不好,也可以打印成稿。

  篇五:个人简历,自荐信,求职信有什么区别?

  一。简历一般正式的用表格形式,包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

  二。求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:

  1.写求职信的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

  2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

  3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

  4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;

  5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

  求职信的格式和写作要点

  如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

  求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

  第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

  第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

  第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

  第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

  第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

  三。如果去招聘会,代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

  四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方,不足在哪些地方。