标准求职信的诸多“不要”

标准求职信的诸多“不要”

　　在HR眼中，什么样的求职信是标准的呢？下面中国人才网小编来和大家分享下标准求职信有哪些“不要”事项：

　　不要详细描述你的孩提时代和早期教育。

　　不要吹嘘或夸大;如果你具有杰出才能，只是陈述事实，让雇主自己去得出结论。

　　不要使人厌烦;说完想说的话，信就该结束了，不要加附言。

　　不要因为个人需要或家庭原因而申请一份工作;你申请的原因是因为你有能力做好工作。

　　不要因需要积累经验而愿意接受工作，领取极低的薪水。廉价推销自己是不明智的，别人对你的评价依据于你的自我评价;如果你认为自己无关紧要，也就没有人会看重你。

　　不要说你对薪水不感兴趣，这反而会弄巧成拙。

　　不要使用含糊不清、易引起歧义的“etc.”，例如，不要说“lcantypewrite,operateaswitchboard，etc.”(我会打字，接转电话等等)，应列举你的全部才能。

　　不要抱怨或批评你的前任雇主，这样做反而会使你失去机会。

　　不要申请不适合你的工作或你没有能力承担的工作。

　　不要因为想给人留下印象而使用书卷气很浓的生僻词汇，商务人员喜欢简明扼要的语言。

　　不要浪费时间和空间讨论不相干的内容。

　　不要提出要求，好像别人欠你一份工作，而你又非要得到这份工作不可。雇主们是不喜欢这种态度的。

　　不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先让雇主感兴趣，告诉他他会得到哪些收益。

　　不要轻易对你的求职信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。

　　求职信不应枯燥乏味，程式化，应生动有趣，反映个性，值得花精力去写。好的求职信几乎总能受到未来雇主的青睐。

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