为什么你的简历不被人待见？
简历获得面试官的关注，我们的简历才能获得更多的面试机会，所以，现在简历对于我们的求职过程来说有着非常重要的意义，值得大家的关注，所以，现在那些不被别人待见的简历我们就需要引起大家的关注了，下面就请随着小编来了解一下吧，我们的简历不被大家待见的原因吧。
内容冗长没有重点
现在很多人在写简历的时候，都会通过最为丰富的内容去表达最为全面的自己，但是，实际上，我们在进行简历的制作的时候，如果简历的内容过于冗长，我们就会从很大程度上面改变了现在的简历的使用，所以，现在越来越多的人都会特别的关注我们的简历内容，我们把简历写的更加的简单有力，那么，这样就会获得大家的关注，这对于我们现在的职场发展来说也会有着非常重的意义，值得大家的关注，其实，现在内容冗长的简历太多，我们在制作简历的时候，一定要让自己的简历有属于自己的重点内容，才能让我们现在的职场发展变得更加的轻松简单。比如现在很多人在求职的时候都会通过海投的方式来进行简历的制作，这些简历的内容是比较空洞的，并不能起到一个求职的作用，所以，现在这样的简历是不招人待见的。
简历内容不具有针对性
其实，现在我们在投递简历的时候，面试官更喜欢看到那些具有针对性的简历，这些简历才能让我们现在的`面试官找到合适自己工作的人，所以，现在简历的内容不具备针对性，那么就会失去很多重要的意义，这些简历的内容绝对是不招人待见的，所以，我们在制作简历的时候，不妨根据现在的求职内容，让我们现在的职场发展变得更加的轻松，选择那些具有针对性，并且可以起到求职作用的一些简历，这样才能让我们现在的简历更好的发挥作用。
简历在我们的求职过程之中发挥着非常重要的作用，让越来越多的人都知道我们的简历其实还是有着很重要的作用的，那么，现在很多人在进行求职的时候，让自己的简历更加的招待见，这样才能让我们获得一些面试的机会，让我们现在的职场发展变得更加的轻松顺利。
什么是优秀简历?
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
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