区域销售总监求职简历

时间：2024-03-15 08:02:33 求职简历我要投稿

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区域销售总监求职简历

　　时光在流逝，从不停歇，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，这时是不是该好好写一份简历了呢？那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的区域销售总监求职简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

区域销售总监求职简历

　　个人信息

　　xxx

　　目前所在：顺德区年龄：38

　　户口所在：顺德区国籍：中国

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　身高：170 cm

　　体重：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：物流总监/经理/主管，销售总监/经理，区域销售总监/经理

　　工作年限：10职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500～5499元希望工作地区：顺德区，佛山，工作经历

　　xx公司起止年月：2009—07～2012—03

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：国内销售负责人

　　工作描述：主要工作职责：负责组建国内销售团队，负责媒体宣传，负责开发国内空气能热水嚣及空调的渠道开发。负责维护经销商关系，负责销售团队成员的管理、培训、考核，负责售后队伍的建设及管理。负责日常客户投诉、分析、处理。

　　主要工作业绩：开发了湖南市场、国内销售团队日精成熟。业绩得到了巩固与稳定提升。

　　离职原因：

　　xx公司起止年月：2008—03～2009—05

　　公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：单位负责人

　　工作描述：主要工作职责：

　　1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。

　　2、编制本公司的年度经营及管理计划。

　　3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。

　　4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。

　　5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。

　　6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。

　　7、对本单位的员工的日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。

　　8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。

　　9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。工作业绩：08年3月份被委任到远成集团有限公司青海分公司任单位负责人，在第二季度中集团公司的“奥运业绩竟赛活动中”本人带动全公司人员工作积极努力，获得了同组级别的万元大奖，青海公司在今年的全体业务活动当中，在没有公司的投入的情况下经营业绩比去年同期增加了70%以上的增长量，达到近500万，而纯利润实现了历史上的翻翻，到现在为止，青海公司已从亏损名单中调入到了年度盈利表现好的单位，在08年全年集团总结大会上，本人获得了总裁优秀现金奖，另工资再次得到晋级。

　　离职原因：一直在外地，离家太远。

　　xx公司起止年月：2006—08～2008—03

　　公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：单位负责人

　　工作描述：主要工作职责：

　　1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。

　　2、编制本公司的年度经营及管理计划。

　　3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。

　　4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。

　　5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。

　　6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。

　　7、对本单位的员工的日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。

　　8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。

　　9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。

　　工作业绩：2006年8月调派济南远成物流发展有限公司淄博分公司，任单位负责人，全面负责整个公司的经营运作，当期的主要工作就是扭亏为赢，凭借多年积累的业务技能和管理经验，及其诚实守信的做人风格，用4个月的时间里将其扭亏为盈，营业额达了300多万，在07年全年四个季度中三个季度都拿到公司业绩考核现金奖励，实现利润翻翻，2008年年度春节工作会议期间在集团300多个分公司负责人当中被远成集团总裁亲自接见，工资级别及行政级别都升了3级，离职原因：集团内部工作调动晋升

　　xx公司起止年月：2005—03～2006—08

　　公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：单位负责人

　　工作描述：主要工作职责：

　　1、根据集团公司的总公司的业务发展方向，负责执行集团总公司的经营策略。

　　2、编制本公司的年度经营及管理计划。

　　3、完成集团总公司下达的经济及管理指标。

　　4、负责组织本单位员工对在所在市场的调研、分析并制定相关的营销方案并组织实施。

　　5、负责对单位营运操作的管理，指导并监督，确保各项工作的安全。

　　6、培训并督导各级管理人员充分调动员工的工作积极性，并提高员工队伍的整体素质。

　　7、对本单位的员工的日常工作及生活进行管理及督导，保证本单位的正常运作。

　　8、严格控制费用开开支，认真执行内部监督制度。

　　9、负责本单位对外重大事宜的协调及临时突发事件的处理。

　　工作业绩：当期的主要工作就是扭亏为赢，本人到位认真分析公司的优劣情况，针对市场行情制定了切实可行的工作计划及目标，在全体员工的共同努力下，用了一年的时间就将这个亏损严重的企业实现扭亏为赢，并且培养了两位销售经理及一位运作经理在本人当任其内，公司的营业额实现了翻番达到200多万，利润指标达到空前的水平，公司从此扭亏为赢、并且培养了两位两位销售经理及一位运作经理。

　　离职原因：集团内部工作调动晋升

　xx公司起止年月：2001—02～2005—03

　　公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：运作部负责人

　　工作描述：主要工作职责：

　　1、合理规划和设计仓库货物仓储及搬运设施、设备的使用，并根据需要提出仓储及设施、设备的变更需求。

　　2、规划仓储部门的组织结构，并制定部部门职责及各岗位职责和各个工作人员的工作内容，提出人员需求。

　　3、组织制定和执行各人员、设施、设备和货物等方面的作业规范和管理制度，组织落实公司相关方面的制度。

　　4、日常工作的全面总体安排、监督、检查及考核员工的工作表现及业绩。

　　5、组织工作人员做好相关货损货差等货物的异常调查，核实，分析原因、责任落实及改进措施的提出及落实。

　　6、协调与其它工作部门及客户间的关系。

　　7、收集、汇总、分析本部门的管理情况，提出并组织改进措施，并向上级领导汇报。

　　8、提出本部门员工的培训并负责及实施培训计划、内容及考核。

　　9、其它上级领导安排临时工作任务。

　　工作业绩：在单位负责人的直管下，全面负责公司具体事宜、在03、04年连续两年在集团3000多人当中我因表现和业绩突出，被评为集团“先进个人”。在本人带领团队的共同努力下，全体员工工作兢兢业业，工作效率及工作差错率的降低得到较大的提高，工作开展有序，并制定了很多工作流程及制度，这些都为集团以后的制度完善提供了基础。

　　离职原因：集团内部工作调动晋升

　　教育背景

　　毕业院校：上海复旦大学

　　最高学历：大专获得学位：毕业日期：2000—07

　　专业一：计算机信息管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　1997—09 2000—07上海复旦大学计算机管理

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　本人踏实忠诚守信，谦虚好学，善于利用及整合社会资源，为我所用，并不断完善及改进。虽然本人一直在物流行业当中发展，但是本人在这几年的企业和社会经营活动中，积累相当丰富的社会经验及如何积累人际关系的经验，个人的意识形态及人生观点都得到了良好的教育及发展，在企业经营管理中积累了如何去经营一个公司的人、财、物及如何发展，如何在同行及激烈社会竞争中去生存及发展，本人对市场积累相当的敏感度及对产品营销中相当的销售经验。在带领团队中会怎么发现一个同事的优缺点，跟据行业特点引导其扬长避短，灵活运用每一项激励制度，我的团队激励要达到的目标就是每一位同事都要能工作开心，开心工作，每一位同事在工作中都能找到自己的位置，在这几年的带领团队中有很多刚踏入社会的新同事，经过我的带领及自身的学习，现在都成为了部门主管甚至单位负责人，现在都还保持着亲密的联系。职务意向：企业的经营管理，专业的物流公司经营管理，生产型企业的物流及采购部门等等。有财务基础及熟电脑操作。

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